2019年高級人力資源管理師培訓練習題六

　　1、以下不屬于員工動態(tài)特征的是( )。

　　(A)員工學習

　　(B)員工自我保護機制

　　(C)員工激勵

　　(D)員工的成熟和發(fā)展

　　2、下面不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是( )。

　　(A)組織體制

　　(B)機構

　　(C)信息控制

　　(D)規(guī)章

2019年人力資源管理師一級�？碱}庫_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師二級�？碱}庫_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師三級�？碱}庫_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師四級�？碱}庫_在線下載	搶先試用

　　更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學習、考前沖刺，加入人力資源管理師學習群：1025652596，更有老師答疑解惑！

　　3、以下關于新型組織結構模式的說法錯誤的是( )。

　　(A)卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團的結構模式

　　(B)子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中

　　(C)多維立體組織結構主要應用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司

　　(D)模擬分權組織結構主要應用于生產經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)

　　4、在企業(yè)組織結構變革時需分析組織關系，不屬于其內容的是( )。

　　(A)某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

　　(B)某個單位要求別人給予何種配合和服務

　　(C)某個單位的工作效率和員工的士氣如何

　　(D)某個單位應該為別的單位提供哪些服務

　　5、組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。

　　(A)生產經(jīng)營情況惡化

　　(B)工作效率降低

　　(C)要求離職的人數(shù)增多

　　(D)市場占有率縮小

　　6、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是( )。

　　(A)質量管理

　　(B)勞動保護的規(guī)定

　　(C)戶籍制度

　　(D)安全生產的規(guī)定

　　7、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進式

　　(C)計劃式

　　(D)爆破式

　　8、以下不屬于人力資源需求預測內容的是( )。

　　(A)現(xiàn)實人力資源預測

　　(B)未來人力資源需求預測

　　(C)現(xiàn)實人力資源需求預測

　　(D)未來流失人力資源預測分析

　　9、以下不屬于人力資源需求預測的定量方法的是( )。

　　(A)灰色預測模型法

　　(B)轉換比率法

　　(C)馬爾可夫分析法

　　(D)經(jīng)驗預測法

　　10、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( )。

　　(A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測

　　(B)轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產率是可變的

　　(C)轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

　　(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測

　　11、對素質測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式，稱為( )。

　　(A)一次量化

　　(B)二次量化

　　(C)類別量化

　　(D)模糊量化

　　【參考答案】1. 2.C 3.B 4.C 5.D 6.A 7.A 8.A 9.D 10.B 11.A