2019人力資源管理師考試一級強(qiáng)化鞏固題及答案十

　　一 單項選擇題

　　1(B)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定心理傾向 A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛

　　2(C)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度 A工作成就 B工作績效 C工作滿意度 D工作態(tài)度

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　　3 最早提出組織承諾的是(D) A科特 B梅耶 C阿倫 D貝克爾

　　4(B)與缺勤率和流動率成負(fù)關(guān)系 A組織效率 B組織承諾 C工作績效 D工作分析

　　5(B)是指個體對其他個體的知覺 A個體知覺 B社會知覺 C歸因 D群體知覺

　　6(C)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響 A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象

　　7(A)是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性

　　A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象

　　8(D)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征

　　A首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D刻板印象

　　9(C)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程 A內(nèi)因 B外因 C歸因 D知覺

　　10(B)是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 A歸因 B內(nèi)因 C外因 D知覺

　　11(C)包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、激勵的作用等 A知覺 B內(nèi)因 C外因 D歸因

　　12(C)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等 A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因

　　13 第一個將期望理論運(yùn)用與工作動機(jī)并將其公式化的是(D) A赫茲伯格 B亞當(dāng)斯 C萊文澤爾 D弗洛姆

　　14 第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(C) A弗洛姆 B萊文澤爾 C愛德華·桑代克 D赫茲伯格

　　15 社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(D) A弗洛姆 B愛德華·桑代克 C萊文澤爾 D班杜拉