2019年高級(jí)人力資源管理師章節(jié)測(cè)試題第一章

　　(一)單選題

　　1.( )最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。(A)歐文 (B)泰勒 (C)梅奧 (D)赫茲伯格

　　答案：A

　　考點(diǎn)：戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的必然結(jié)果

　　解析：由于羅伯特.歐文最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并提出了一些新的觀點(diǎn)， 被人們認(rèn)為是“現(xiàn)代人事管理之父”。

　　2.( )研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

　　(A)非正式組織 (B)動(dòng)作與時(shí)間 (C)管理方格理論 (D)需求層次理論

　　答案：B

　　考點(diǎn)：戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的必然結(jié)果

　　解析：泰勒等人所倡導(dǎo)的“動(dòng)作與時(shí)間研究”理論，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化提供了可靠的依據(jù)和方法，開創(chuàng)了現(xiàn)代勞動(dòng)定額學(xué)以及工業(yè)工程學(xué)的先河。

2019年人力資源管理師一級(jí)�？碱}庫(kù)_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師二級(jí)模考題庫(kù)_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師三級(jí)�？碱}庫(kù)_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師四級(jí)�？碱}庫(kù)_在線下載	搶先試用

　　更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：954198816，更有老師答疑解惑！

　　3.( )經(jīng)常涉及公司財(cái)務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

　　(A)總體戰(zhàn)略 (B)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 (C)職能戰(zhàn)略 (D)競(jìng)爭(zhēng)策略

　　答案：A

　　考點(diǎn)：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系的構(gòu)成

　　解析：企業(yè)的總體戰(zhàn)略經(jīng)常涉及公司財(cái)務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

　　4.( )是公司的二級(jí)戰(zhàn)略。

　　(A)總體戰(zhàn)略 (B)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 (C)職能戰(zhàn)略 (D)公司戰(zhàn)略

　　答案：B

　　考點(diǎn)：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系的構(gòu)成

　　解析：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,也稱競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，是公司的二級(jí)戰(zhàn)略或?qū)儆谑聵I(yè)部層次的戰(zhàn)略。

　　5. 最接近現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的壟斷組織是( )。

　　(A)卡特爾 (B)辛迪加 (C)托拉斯 (D)康采恩

　　答案：D

　　考點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)的概念

　　解析：康采恩作為資本主義高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，它是最近似于現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的壟斷組織。

　　6. 企業(yè)集團(tuán)是以( )為主要聯(lián)結(jié)紐帶。

　　(A)產(chǎn)權(quán) (B)命令鏈 (C)母子公司 (D)職權(quán)和職能

　　答案：A

　　考點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)的基本特征

　　解析：企業(yè)集團(tuán)的基本特征的基本特征之一為以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶。

　　7. 集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原理不包括( )。

　　(A)協(xié)作制衡原理 (B)權(quán)責(zé)對(duì)等原理 (C)能級(jí)原理 (D)管控原理

　　答案：D

　　考點(diǎn)：集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原理

　　解析：集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原理包括以下內(nèi)容：幅度與層級(jí)的原理，核心的原理，

　　能級(jí)的原理，系統(tǒng)的原理，協(xié)作制衡的原理，權(quán)責(zé)對(duì)等的原理。

　　8. 集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和前提是( )。

　　(A)職能分工 (B)業(yè)務(wù)流程 (C)協(xié)作關(guān)系 (D)權(quán)力分層

　　答案：A

　　考點(diǎn)：集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本要素

　　解析：集團(tuán)總部的職能是由集團(tuán)的總功能和總目標(biāo)決定的，具體的職能分工是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和前提。

　　9. 與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后進(jìn)行補(bǔ)充，勞動(dòng)者的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的( )。

　　(A)時(shí)效性 (B)能動(dòng)性 (C)累積性 (D)收益遞增性答案：C

　　考點(diǎn)：人力資本的含義和特征，P98

　　解析：人力資本具有累積性指的是與其他資本不同的是，在“生產(chǎn)-一消耗”總過程中，人力資本可以不斷地自我最積。每一次“補(bǔ)充”之后。勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，從而導(dǎo)致人力資本含量不斷上升。

　　10.( )屬于有形資本。

　　(A)人力資本 (B)組織資本 (C)財(cái)務(wù)資本 (D)顧客資本答案：C

　　考點(diǎn)：企業(yè)人力資本的含義，P99

　　解析：企業(yè)的總資本包括有形資本和無形資本，無形資本又可以分為人力資本、組織資本和顧客資本。

　　11. 人力資源戰(zhàn)略是( )。

　　(A)對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所做出的總體策劃(B)把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程

　　(C) 通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)

　　(D) 對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程答案：A

　　考點(diǎn)：正確地界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念，P1

　　解析：人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，它是指企業(yè)在對(duì)所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所做出的總體策劃。

　　12. 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于( )。

　　(A)出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門(B)人作為資源對(duì)組織而言越來越重要

　　(C)將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(D)確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要答案：C

　　考點(diǎn)：正確地界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念，P2 解析：結(jié)合本部分知識(shí)點(diǎn)的綜合理解，選 C 為宜。

　　13. 戰(zhàn)略對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)擴(kuò)展方向、企業(yè)獲得水平等一系列關(guān)鍵問題作了基本定位，但不可能面面俱到，體現(xiàn)了戰(zhàn)略的( )

　　(A)目標(biāo)性 (B)計(jì)劃性 (C)長(zhǎng)遠(yuǎn)性 (D)綱領(lǐng)性答案：D

　　考點(diǎn)：戰(zhàn)略規(guī)劃的基本概念和特點(diǎn)，P15

　　解析：企業(yè)戰(zhàn)略的綱領(lǐng)性特點(diǎn)體現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略指明了企業(yè)發(fā)展的總體方向，規(guī)劃了企業(yè)未來發(fā)展的總體框架，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)擴(kuò)張范圍、技術(shù)攻關(guān)重點(diǎn)、企業(yè)獲利水平、市場(chǎng)營(yíng)銷策略等一系列關(guān)鍵性問題做了基本定位，但它不可能面面俱到，只能“寫意”畫出粗線條，戰(zhàn)略規(guī)劃“具體細(xì)化”的任務(wù)是由企業(yè)中短期計(jì)劃如年度計(jì)劃來體現(xiàn)和完成的。

　　14 人力資源戰(zhàn)略的確定是( )的職責(zé)。

　　(A)全體員工 (B)部門負(fù)責(zé)人

　　(C)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者 (D)人力資源管理人員答案：C

　　考點(diǎn)：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要意義

　　解析：人力資源戰(zhàn)略的確定是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的天職。

　　15.( )采取的是總分公司形式。

　　(A)卡特爾 (B)辛追加 (C)托拉斯 (D)康采恩答案：C

　　考點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)的概念，P38

　　解析：托拉斯以大公司的分公司形式而存在。