二、多項選擇題

　　1、邊際生產力工資理論的前提是一個充滿競爭的靜態(tài)社會。這個靜態(tài)社會的特征有(　ACDE　)。

　　(A)在整個經濟社會中，不論是產品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱。

　　(B)資金自由流動，不受地域、政策的影響，以利益為驅動，流向價值增值最大的方向

　　(C)每種生產資源的數量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產出同等數量的相同產品

　　(D)資本設備的數量是固定不變的，但是這些設備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數量的勞動力最有效地配合

　　(E)工人可以相互調配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標準的工資率

　　2、下列說法正確的有(　BCDE　)。

　　(A)美國著名經濟學家約翰·貝茨·克拉克從勞動力供給和需求兩個方面研究了工資水平的決定，從而確立了邊際生產力工資理論

　　(B)從勞動力的需求看，工資取決于勞動的邊際生產力，根據克拉克的理論，勞動的邊際生產力遞減，所以，雇主愿意支付的工資水平也遞減

　　(C)從勞動力的供給看，工資取決于兩個因素，一是勞動者及家屬的生活費用以及接受培訓和教育的費用，二是勞動的負效用

　　(D)勞動邊際生產力遞減是指，隨著工人的人數不斷增加，剛開始產量會增加，但人數增加到一定數量后，每增加一個工人，工人所分攤到的設備數量減少，從而每一單位勞動力的產品數量減少，追加的新工人的邊際生產力遞減，最后增加的工人的邊際生產力最低

　　(E)均衡價格工資理論認為工資是勞動力供給和需求均衡時的價格

　　3、工會提高工資的方法一般有(　ABCE　)。

　　(A)限制勞動供給

　　(B)提高工資標準

　　(C)改善對勞動的需求

　　(D)罷工

　　(E)消除雇主在勞動力市場上的壟斷

　　4、人力資本理論認為人力資本是通過人力資本投資形成的，而人力資本投資包括(　ABE　)。

　　(A)有形支出

　　(B)無形支出

　　(C)貨幣支出

　　(D)時間支出

　　(E)心理成本

　　5、下列理論中是對勞動力需求模型修正的有(　ACD　)。

　　(A)薪酬差異理論

　　(B)保留工資理論

　　(C)效率工資理論

　　(D)信號工資理論

　　(E)勞動力成本理論

　　6、下列理論中是對勞動力供給模型修正的有(　BCE　)。

　　(A)薪酬差異理論

　　(B)保留工資理論

　　(C)崗位競爭理論

　　(D)信號工資理論

　　(E)勞動力成本理論

　　7、下列說法中正確的有(　ABD　)。

　　(A)保留工資理論認為應聘者心里都有一個工資底線，即保留工資，若某項工作的工資低于保留工資，那么不管這項工作的其他方面多么誘人，他們都將拒絕接受它

　　(B)勞動力成本理論的前提是：通過自我投資(如教育、培訓、經驗)來提高工作能力的人，將獲得更高的薪酬

　　(C)崗位競爭理論認為，企業(yè)勞動力成本增加的直接原因是薪酬水平的提高

　　(D)工資效益是決定工資水平的重要依據。只要企業(yè)經濟效益好，有了財：支付能力，員工的工資水平才能提高;工資的增長，對員工勞動的認同，然會激勵員工更加有效地勞動，為企業(yè)進一步提高效益創(chuàng)造條件，實現了工資、效益的良性循環(huán)

　　(E)薪酬水平是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略

　　8、現代西方工資決定理論包括：(　ABCD　)。

　　(A)邊際生產力工資理論

　　(B)均衡價格工資理論

　　(C)人力資本理論

　　(D)集體談判工資理論

　　(E)勞動力投資理論

　　9、通過以下(　ABCDE　)方法，高薪酬可以提高企業(yè)效率。

　　(A)吸納高素質應聘人員

　　(B)減少跳槽人數，降低員工的流失率

　　(C)員工對企業(yè)的高度認同感，會激發(fā)員工更加努力地工作

　　(D)因為被解雇的代價增加，工人會盡量避免“怠工”

　　(E)減少管理及其相關人員的配備

　　10、工資提高，效益下降會導致(　ABCDE　)。

　　(A)通貨膨脹

　　(B)物價上漲

　　(C)經濟衰退

　　(D)企業(yè)的人工成本提高

　　(E)產品的市場競爭力下降

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