11、通過影響企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影響外部競爭力的因素不包括(　C　)。

　　(A)產(chǎn)品市場

　　(B)勞動(dòng)力市場

　　(C)資本市場

　　(D)企業(yè)組織

　　12、下列薪酬策略中，(　C　)不是企業(yè)常采用的。

　　(A)領(lǐng)先策略

　　(B)跟隨策略

　　(C)差異策略

　　(D)滯后策略

　　13、除了(　A　)，下列選項(xiàng)均是企業(yè)管理者采用“跟隨型”薪酬策略的理由。

　　(A)這種薪酬策略最大限度地發(fā)揮組織和留住員工的能力，同時(shí)，把員工對(duì)薪酬的不滿意度減低到最低水平

　　(B)薪酬水平低于競爭對(duì)手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降

　　(C)薪酬水平低會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的招聘能力

　　(D)關(guān)注同行業(yè)的市場薪酬水平是企業(yè)高層決策者的責(zé)任，薪酬水平的合理確定不僅關(guān)系到外部的競爭力，還關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問題

　　14、下列說法錯(cuò)誤的是(　B　)。

　　(A)如果某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)

　　(B)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模型的基本假設(shè)是：企業(yè)能夠主動(dòng)地接受市場決定的薪酬

　　(C)招納更好的員工或激勵(lì)員工更加努力地工作是提高效率的基本方法

　　(D)效率工資理論的基本假設(shè)是薪酬水平?jīng)Q定員工的努力程度

　　15、(　A　)認(rèn)為企業(yè)勞動(dòng)力成本增加的直接原因是薪酬水平的提高。

　　(A)勞動(dòng)力成本理論

　　(B)工作崗位競爭理論

　　(C)保留工資理論

　　(D)工資效益理論

　　16、(　B　)認(rèn)為勞動(dòng)力成本增加的直接原因是企業(yè)必須承擔(dān)額外的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　(A)勞動(dòng)力成本理論

　　(B)工作崗位競爭理論

　　(C)保留工資理論

　　(D)工資效益理論

　　17、下列說法錯(cuò)誤的是(　A　)。

　　(A)應(yīng)聘者的保留工資與市場工資率一致

　　(B)保留工資理論試圖解釋員工對(duì)提供的各種薪酬差異的反映

　　(C)崗位競爭理論與人力資本理論都意味著勞動(dòng)力供給的減少導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)力成本的增加

　　(D)勞動(dòng)力供求是決定企業(yè)薪酬水平的主要因素

　　18、(　A　)強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對(duì)手酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。

　　(A)領(lǐng)先策略

　　(B)跟隨策略

　　(C)差異策略

　　(D)滯后策略

　　19、下列說法錯(cuò)誤的是(　D　)。

　　(A)在國外，沒有工會(huì)組織的企業(yè)通常采用跟隨型或領(lǐng)先型薪酬策略，抑制員工的工會(huì)主義情緒

　　(B)跟隨型薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競爭對(duì)手的薪本，同時(shí)使本企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競爭對(duì)手的水平

　　(C)實(shí)行滯后型薪酬策略也許會(huì)影響企業(yè)吸納和留住所需要的人才

　　(D)研究表明：領(lǐng)先型薪酬策略將會(huì)提高資產(chǎn)回報(bào)率