41.()強調(diào)市場導向，以產(chǎn)品為中心，強調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務和經(jīng)營目標。C

　　(A)家庭式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化 (C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化

　　42.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括()。B

　　(A)國際人才競爭，優(yōu)勝劣狀 (B)競爭意識不強，會計信息失真

　　(C)國際競爭內(nèi)險 (D)知識爆炸，信息爆炸

　　43.泰勒等管理學家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法。也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎。A

　　(A)科學管理原理 (B)科學管理模式 (C)科學管理原則 (D)科學管理方法

　　44.在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是()理論。B

　　(A)科學實驗方法 (B)動作與時間研究 (C)動作與時間探討 (D)科學實驗研究方式

　　45.人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是()。A

　　(A)非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換 (B)廣泛，靈活多樣

　　(C)范圍較大，確定較難 (D)較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　46.泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術語是()。B

　　(A)人力資源戰(zhàn)術 (B)人力資源戰(zhàn)略 (C)人力資源信息 (D)人力資源策略

　　47.企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個屬性不包括()。A

　　(A)綱領性 (B)應變性 (C)競爭性 (D)風險性

　　48.企業(yè)在一定時期內(nèi)對具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動力的補充。形成了()。B

　　(A)勞動力的供需 (B)勞動力市場的需求方 (C)勞動力的供求方 (D)勞動力市場滿足方

　　49.企業(yè)決策權下放。員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是()。C

　　(A)發(fā)揚民主 (B)群策管理 (C)參與策略 (D)互動策略

　　50.()被稱為“科學管理之父”。A

　　(A)泰勒 (B)謝爾曼 (C)雷特 (D)韋奧爾

　　51.在企業(yè)文化中，企業(yè)領導體制、人際關系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度交化的()層。D

　　(A)管理 (B)領導 (C)指揮 (D)中間

　　52.以績效為基礎的計酬方法3P不包括()。A

　　(A)薪酬 (B)報酬 (C)崗位 (D)績效

　　53.企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及()等內(nèi)容。D

　　(A)戰(zhàn)術制定 (B)戰(zhàn)術選擇 (C)戰(zhàn)術方案 (D)戰(zhàn)略方案的實施

　　54.()強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。B

　　(A)家族式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化 (C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化

　　55.梅奧的人際關系學最終被()替代。B

　　(A)組織科學 (B)行為科學 (C)管理科學 (D)社會科學

　　56.現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程，實際是“()”循環(huán)。B

　　(A)制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定戰(zhàn)略

　　(B)制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略

　　(C)制定戰(zhàn)略―實行戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略

　　(D)制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略措施―制定新戰(zhàn)略

　　57.泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種()的管理哲學。B

　　(A)工業(yè)心理學 (B)變革性 (C)勞動心理學 (D)組織變革

　　58.企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括()。D

　　(A)總體戰(zhàn)略 (B)職能戰(zhàn)略 (C)業(yè)務戰(zhàn)略 (D)對策戰(zhàn)略

　　59.有關戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。C

　　(A)戰(zhàn)略人力資源管理 (B)人力資源戰(zhàn)略 (C)戰(zhàn)略上的人力資源管理 (D)人力資源策略管理