21.一個(gè)成功的業(yè)績(jī)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。必須積極主動(dòng)地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過(guò)程，并能擔(dān)當(dāng)起()指揮的重任。A

　　(A)戰(zhàn)略 (B)戰(zhàn)術(shù) (C)生產(chǎn) (D)變革

　　22.采取吸引策略的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是以“()”取勝。B

　　(A)物美 (B)廉價(jià) (C)好用 (D)青睞

　　23.員工績(jī)效評(píng)估不具有的特點(diǎn)是()。C

　　(A)注重短線目標(biāo) (B)以最終成果為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)注重長(zhǎng)線目標(biāo) (D)以個(gè)人考核為主體

　　24.監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括()等。C

　　(A)崗位員工的適合度 (B)崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率

　　(C)員工的工作滿意度 (D)崗位工作的負(fù)荷率

　　25.在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中。ST戰(zhàn)略不包括()。A

　　(A)改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改革考試制度 (B)以會(huì)計(jì)為中心的管理模式

　　(C)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 (D)充分發(fā)揮CFO作用

　　26.以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。D

　　(A)經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期 (B)科學(xué)管理時(shí)期 (C)現(xiàn)代管理時(shí)期 (D)理想管理時(shí)期

　　27.人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過(guò)程中不包括()。D

　　(A)應(yīng)用范圍有限的知識(shí)和技能 (B)應(yīng)用范圍廣泛的知識(shí)和技能

　　(C)應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能 (D)應(yīng)用范圍很窄的知識(shí)和技能

　　28.企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的()。D

　　(A)法寶 (B)手段 (C)核心 (D)核心戰(zhàn)略

　　29.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括()。D

　　(A)官僚式+市場(chǎng)式 (B)發(fā)展式+市場(chǎng)式 (C)家族式+市場(chǎng)式 (D)市場(chǎng)發(fā)展式

　　30.從時(shí)限上區(qū)分，長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在()年以上。D

　　(A)2 (B)3 (C)4 (D)5

　　31.薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ?)。A

　　(A)對(duì)外公平，水平較高 (B)對(duì)外公平，水平較低

　　(C)對(duì)內(nèi)公平，水平很高 (D)對(duì)內(nèi)公平，水平適中

　　32.()是企業(yè)使命和宗旨的具體化。A

　　(A)企業(yè)發(fā)展目標(biāo) (B)企業(yè)發(fā)展條件 (C)企業(yè)發(fā)展要求 (D)企業(yè)發(fā)展方向

　　33.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略不包括()。A

　　(A)吸引策略 (B)廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略 (C)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略 (D)創(chuàng)新產(chǎn)品策略

　　34.企業(yè)戰(zhàn)略的形成過(guò)程也就是一項(xiàng)()計(jì)劃形成的過(guò)程。C

　　(A)戰(zhàn)略 (B)戰(zhàn)術(shù) (C)戰(zhàn)略管理 (D)戰(zhàn)術(shù)管理

　　35.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。D

　　(A)企業(yè)外觀層 (B)企業(yè)管理層 (C)企業(yè)經(jīng)營(yíng)層 (D)企業(yè)硬文化

　　36.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()，它日益受到人們的普遍重視。A

　　(A)主導(dǎo)地位 (B)替代地信 (C)變革地位 (D)指導(dǎo)地位

　　37.中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的()年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。C

　　(A)1~2 (B)1~3 (C)3~5 (D)4~5

　　38.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍。突出表現(xiàn)不包括()。A

　　(A)管理的開(kāi)放性和廣泛性 (B)管理的開(kāi)放性和適應(yīng)性

　　(C)管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性 (D)管理的針對(duì)性和靈活性

　　39.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。B

　　(A)一般系統(tǒng)理論 (B)人力資源管理系統(tǒng)理論 (C)人力資本理論 (D)資源基礎(chǔ)理論

　　40.()是在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)需要通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實(shí)現(xiàn)的。B

　　(A)企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備 (B)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 (C)企業(yè)發(fā)展目標(biāo) (D)企業(yè)發(fā)展條件