11.高級(jí)主管具體的薪酬政策和措施包括( )。

　　A薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力

　　B.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎(jiǎng)金

　　c.通常享有特別的績(jī)效獎(jiǎng)金或者目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金

　　D.通常享有額外之福利，如汽車、保險(xiǎn)及各種科協(xié)會(huì)員資格證等

　　E.通常享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償，如頭銜、秘書、名片、車位、辦公室、彈性工作時(shí)間等

　　參考答案：ABCDE

　　12.銷售人員素質(zhì)的特殊要求包括( )。

　　A.工作價(jià)值取決于正確的經(jīng)營(yíng)思想、經(jīng)營(yíng)銷售藝術(shù)和策略技能

　　B.工作價(jià)值取決于企業(yè)整體的績(jī)效

　　c.通常是年富力強(qiáng)、知識(shí)面廣多專長(zhǎng)的人員

　　D.銷售人員較多的是重視“激勵(lì)成果”及“承諾”

　　E.擅長(zhǎng)溝通和對(duì)信息的定奪

　　參考答案：CDE

　　13.從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求( )。

　　A.簡(jiǎn)單明了，便于核算

　　B.工資差別是可以認(rèn)同的

　　c.同工同酬，同績(jī)效同酬

　　D.至少能保證基本生活

　　E.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感

　　參考答案：ABCDE

　　14.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求( )。

　　A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　B.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能

　　c.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　D.至少能保證基本生活

　　E.能夠吸引高效率的、合格的勞動(dòng)力

　　參考答案：ABCE

　　15.工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要有( )。

　　A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)

　　C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)

　　E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)

　　B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)

　　D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)

　　參考答案：ABCDE

　　16.企業(yè)管理者為"跟隨型"策略歸納的理由是( )。

　　A.薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降

　　B.薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的招聘能力

　　C.關(guān)注同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平是企業(yè)高層決策者的責(zé)任

　　D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競(jìng)爭(zhēng)力

　　E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問(wèn)題

　　參考答案：ABCDE

　　17.現(xiàn)代西方工資決定理論包括( )。

　　A.邊際生產(chǎn)力工資理論

　　B.均衡價(jià)格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本理論

　　E.人力資源理論

　　參考答案：ABCD

　　18.薪酬差異理論的負(fù)面特性包括( )。

　　A.培訓(xùn)費(fèi)用高

　　B.工作安全性差

　　C.工作條件差

　　D.成功的機(jī)會(huì)少

　　E.控制參與差

　　參考答案：ABCD

　　19.高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是( )。

　　A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員

　　B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率

　　C.員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作

　　D.因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免”怠工”

　　E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

　　參考答案：ABCDE

　　20.企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個(gè)基本目標(biāo)為( )。

　　A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　B.企業(yè)勞動(dòng)力成本的控制

　　C.選擇并提出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略

　　D.對(duì)中高級(jí)人才的吸納和維系能力

　　E.各類專門人才和一般員工的吸納和維系

　　參考答案：BE

　　21.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的靜態(tài)社會(huì)，它的特征是( )。

　　A.在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱

　　B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛(ài)好或者工藝的狀態(tài)都沒(méi)有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品

　　C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合

　　D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說(shuō)，完全沒(méi)有分工，對(duì)同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率

　　E.勞動(dòng)和資本是兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素，每個(gè)要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動(dòng)，并且呈邊際收益遞減的趨勢(shì)

　　參考答案：ABCD

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