二、多項選擇題

　　1.通�？冃Ч芾硐到y(tǒng)的定義包括( )四個概念。

　　A.系統(tǒng)

　　B.要素

　　C.結構

　　D.步驟

　　E.功能

　　參考答案：ABCE

　　2.績效管理系統(tǒng)是由{ }組成的有機整體。

　　A.考評者

　　B.被考評者

　　C.績效指標

　　D.考評方法

　　E.考評程序與考評結果

　　參考答案：ABCDE

　　3.績效管理系統(tǒng)的功能有( )。

　　A.戰(zhàn)略導向

　　B.過程監(jiān)測

　　C.問題診斷

　　D.進度控制

　　E.人員激勵

　　參考答案：ABCDE

　　4.關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下描述正確的是( )。

　　A.工作分析是績效指標設定的基礎

　　B.工作中的行動指南與行為規(guī)范

　　C.績效管理為員工培訓提供了依據(jù)

　　D.績效管理為人員配置提供了依據(jù)

　　E.績效管理是薪酬調整的依據(jù)

　　參考答案：ACDE

　　5.目標管理的步驟也不盡相同，一般可分為( )。

　　A.建立目標體系

　　B.系統(tǒng)實施

　　C.組織實施

　　D.考評結果

　　E.新的循環(huán)

　　參考答案：ACDE

　　6.企業(yè)應根據(jù)績效考評的結果開展各項管理工作，具體表現(xiàn)在( )等方面。

　　A.人員規(guī)劃、人事調整

　　B.員工激勵、培訓開發(fā)

　　C.員工流動

　　D.兌現(xiàn)薪酬

　　E.勞動關系的調整

　　參考答案：ABCD

　　7.績效管理系統(tǒng)設計的具體步驟是( )。

　　A.前期準備工作

　　B.指標體系設計

　　C.績效管理運作體系設計

　　D.績效考評結果反饋體系設計

　　E.制定績效管理制度

　　參考答案：ABCDE

　　8.組織職業(yè)生涯開發(fā)是一個融( )于一體的過程系統(tǒng)。

　　A.招聘

　　B.培養(yǎng)

　　C.考評

　　D.晉升

　　E.提高

　　參考答案：ABCDE

　　9.職業(yè)生涯開發(fā)的制度建設包括( )

　　A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料

　　B.對職業(yè)生涯狀況作客觀評價

　　C.建立培訓工作的計劃、審核、實施、評估、修改和完善制度

　　D.制定與崗位知識技能及與企業(yè)貢獻掛鉤的收入分配制度

　　E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力

　　參考答案：ABCDE

　　10.組織應采用的職業(yè)生涯開發(fā)策略與方法主要有( )。

　　A.將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體

　　B.加強員工需求與組織需求的有機結合

　　C.加強職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系

　　D.通過技能培養(yǎng)和責任制加強管理人員在職業(yè)生涯開發(fā)中的作用

　　E.提供各種工具和方法，讓職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)更具開放性

　　參考答案：ABCDE

　　11.保持員工職業(yè)生涯開發(fā)工作活力的有效措施有()。

　　A.以切實可行的活動對實施情況進行追蹤

　　B.盡可能與其他管理活動相結合

　　C.持續(xù)不斷地交流與計劃

　　D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責任

　　E.不懈地監(jiān)督、評估和修改

　　參考答案：ABCDE

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