2019年高級人力資源管理師模擬測試題七

　　一、單項選擇題

　　1.員工總流動率=某時期內員工流動總數(shù)/( ) ×IOO%。

　　A.同期的員工人數(shù)

　　B.同期的員工總數(shù)

　　C.同期的員工平均人數(shù)

　　D.同期的員工流動人數(shù)

　　參考答案：C

　　2.按照流動原因和具體類型計算的流動率，以下表達不正確的是( )。

　　A.主動辭職率二某時期內主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

　　B.被動離職率=某時期內被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

　　C.員工辭退率=某時期內因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

　　D.員工辭退率=某時期內因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總人數(shù)×IOO%

　　參考答案：D

2019年人力資源管理師一級�？碱}庫_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師二級模考題庫_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師三級�？碱}庫_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師四級�？碱}庫_在線下載	搶先試用

　　更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學習、考前沖刺，加入人力資源管理師學習群：272375102，更有老師答疑解惑！

　　3.對員工變動率主要變量的測量與分析一般不包括( )。

　　A.對員工工作滿意度的測量與分析評價

　　B.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價

　　C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價

　　D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價

　　參考答案：C

　　4.在多數(shù)高科技企業(yè)中，造成員工流失的最重要的原因是( )。

　　A.薪酬水平?jīng)]有競爭力

　　B.競爭壓力

　　C.地域問題

　　D.缺乏發(fā)展機會

　　參考答案：D

　　5.( )開發(fā)是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術變化的第一道防線。

　　A.員工技能

　　B.員工培訓

　　C.員工管理

　　D.員工心理

　　參考答案：B

　　6.所謂( )就是為了實現(xiàn)某種特殊目的的一組有著內在聯(lián)系的諸多部分的集合。

　　A.管理

　　B.開發(fā)

　　C.系統(tǒng)

　　D.組織

　　參考答案：C

　　7.培訓開發(fā)評估反饋是一個系統(tǒng)的收集有關人力資源培訓開發(fā)項目的描述性和( )信

　　息的過程。

　　A.選擇性

　　B.判斷性

　　C.評判性

　　D.開發(fā)性

　　參考答案：C

　　8.培訓開發(fā)反饋子系統(tǒng)中要注意的是( )。

　　A.成功的經(jīng)驗與失敗的教訓

　　B.成功的經(jīng)驗與教學不匹配

　　C.發(fā)揚成績與改進不足

　　D.提出對策與采取有效措施

　　參考答案：A

　　9.員工調動管理包括異地調動的管理和( )的管理。

　　A.企業(yè)之間調動

　　B.跨國調動

　　C.行業(yè)間調動

　　D.崗位間輪換調動

　　參考答案：B

　　10.員工調動是指員工在組織中的( )流動，一般不意昧著員工的晉升或降職。

　　A.橫向

　　B.縱向

　　C.地區(qū)

　　D.國際

　　參考答案：A

　　11.員工流失是員工( )離開組織的行為。

　　A.被迫

　　B.主動

　　C.崗位不對口

　　D.能力不足

　　參考答案：B

　　12.在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和( )。

　　A.職業(yè)疾病

　　B.職業(yè)損傷

　　C.職業(yè)疲勞癥

　　D.職業(yè)病

　　參考答案：D

　　13.企業(yè)辦學中客戶群不包括( )。

　　A.員工

　　B.經(jīng)理

　　C.消費者

　　D.公司外部的相關利益者

　　參考答案：C

　　14.虛擬部訓組織模式的運作遵循的三個原則不包括( )。

　　A.員工對學習負一般責任

　　B.在工作中而不是在課堂上進行有效的學習

　　C.員工對學習負主要責任

　　D.經(jīng)理與員工的關系對將培訓成果換成工作績效起著重要的作用

　　參考答案：A

　　15. ( )是制訂企業(yè)培訓規(guī)劃的前提與依據(jù)。

　　A.企業(yè)外部因素

　　B.企業(yè)內部環(huán)境

　　C.企業(yè)內部因素

　　D.企業(yè)外部環(huán)境

　　參考答案：C