16.心理測試從形式上劃分為( )。
A.紙筆測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆跡測試
E.能力測試
參考答案:ABCD
17.組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是( )。
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格,確保不會遺漏重要問題
參考答案:ABCDE
18.企業(yè)吸引人才的途徑和方法包括( ) 。
A.向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實信息
B.利用廉價的“廣告”機會
C.與職業(yè)中介機構(gòu)保持密切聯(lián)系
D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)
E.營造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息
參考答案:ABCDE
19.人才選拔的步驟包括( )等。
A.篩選申請材料
B.預(yù)備性面試
C.知識技能測驗
D.職業(yè)心理測試
E.公文筐測試
參考答案:ABCDE
20.在人才招聘過程中最后的步驟包括( )。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.身體檢查
D.背景調(diào)查
E.應(yīng)聘申請表核實
參考答案:ABCD
21.制訂招聘規(guī)劃時組織所處的外部環(huán)境包括( )。
A.政治、經(jīng)濟
B.市場
C.法律
D.技術(shù)
E.文化
參考答案:ABCDE
22.要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到( )。
A.要充分發(fā)揮組織中每個員工的主觀能動性
B.切實關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要
C.切實關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求
D.幫助員工實現(xiàn)組織目標(biāo)
E.幫助員工實現(xiàn)個人目標(biāo)
參考答案:ACDE
23.招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是( )。
A.審核工作分析
B.審核招聘計劃
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)
參考答案:ACDE
24.部門經(jīng)理在招聘規(guī)劃中的作用是( )。
A.掌握有關(guān)用人需求信息
B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量
C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求
D.參加本部門應(yīng)聘者的面試
E.參加本部門應(yīng)聘者的顫選工作
參考答案:ABCDE
25.企業(yè)一般在( )情況下采用招聘。
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
參考答案:ABCDE
26.人員招聘的外部環(huán)境分析包括( )。
A.技術(shù)變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析飛
C.勞動力市場
D.競爭對手的分析
E.新技術(shù)需求分析
參考答案:ABCD
27.有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括( )。
A.競爭對手正在招聘哪類人員
B.競爭對手招聘條件是怎樣的
C.競爭對手采取怎樣的招聘方式
D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的
E競爭對手的用人政策是怎樣的
參考答案:ABCDE
28.人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括( )。
A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部政策與實踐
D.組織策略
E.崗位要求
參考答案:DE
29.人員招聘時組織內(nèi)部的政策與實踐包括( )。
A.人力資源規(guī)劃要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
參考答案:BC
30.企業(yè)吸引人才的因素包括( )。
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
參考答案:ABCDE
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