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      人力資源管理師

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      2019年高級人力資源管理師模擬測試題六_第3頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2018年11月29日 ]  【

        16.心理測試從形式上劃分為( )。

        A.紙筆測試

        B.心理實驗

        C.投射測試

        D.筆跡測試

        E.能力測試

        參考答案:ABCD

        17.組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是( )。

        A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況

        B.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容

        C.慎重選擇第三者

        D.評估調(diào)查材料的可靠程度

        E.利用結(jié)構(gòu)化表格,確保不會遺漏重要問題

        參考答案:ABCDE

        18.企業(yè)吸引人才的途徑和方法包括( ) 。

        A.向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實信息

        B.利用廉價的“廣告”機會

        C.與職業(yè)中介機構(gòu)保持密切聯(lián)系

        D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)

        E.營造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息

        參考答案:ABCDE

        19.人才選拔的步驟包括( )等。

        A.篩選申請材料

        B.預(yù)備性面試

        C.知識技能測驗

        D.職業(yè)心理測試

        E.公文筐測試

        參考答案:ABCDE

        20.在人才招聘過程中最后的步驟包括( )。

        A.結(jié)構(gòu)化面試

        B.情境面試

        C.身體檢查

        D.背景調(diào)查

        E.應(yīng)聘申請表核實

        參考答案:ABCD

        21.制訂招聘規(guī)劃時組織所處的外部環(huán)境包括( )。

        A.政治、經(jīng)濟

        B.市場

        C.法律

        D.技術(shù)

        E.文化

        參考答案:ABCDE

        22.要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到( )。

        A.要充分發(fā)揮組織中每個員工的主觀能動性

        B.切實關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要

        C.切實關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求

        D.幫助員工實現(xiàn)組織目標(biāo)

        E.幫助員工實現(xiàn)個人目標(biāo)

        參考答案:ACDE

        23.招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是( )。

        A.審核工作分析

        B.審核招聘計劃

        C.制定招聘的總體政策

        D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃

        E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)

        參考答案:ACDE

        24.部門經(jīng)理在招聘規(guī)劃中的作用是( )。

        A.掌握有關(guān)用人需求信息

        B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量

        C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求

        D.參加本部門應(yīng)聘者的面試

        E.參加本部門應(yīng)聘者的顫選工作

        參考答案:ABCDE

        25.企業(yè)一般在( )情況下采用招聘。

        A.組織自然減員

        B.組織業(yè)務(wù)拓展

        C.人員配置不合理

        D.新公司成立

        E.工作性質(zhì)的變化

        參考答案:ABCDE

        26.人員招聘的外部環(huán)境分析包括( )。

        A.技術(shù)變化

        B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析飛

        C.勞動力市場

        D.競爭對手的分析

        E.新技術(shù)需求分析

        參考答案:ABCD

        27.有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括( )。

        A.競爭對手正在招聘哪類人員

        B.競爭對手招聘條件是怎樣的

        C.競爭對手采取怎樣的招聘方式

        D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的

        E競爭對手的用人政策是怎樣的

        參考答案:ABCDE

        28.人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括( )。

        A.組織戰(zhàn)略

        B.崗位性質(zhì)

        C.組織內(nèi)部政策與實踐

        D.組織策略

        E.崗位要求

        參考答案:DE

        29.人員招聘時組織內(nèi)部的政策與實踐包括( )。

        A.人力資源規(guī)劃要求

        B.人力資源規(guī)劃

        C.內(nèi)部晉升政策

        D.新鮮血液

        E.士氣

        參考答案:BC

        30.企業(yè)吸引人才的因素包括( )。

        A.良好的組織形象和企業(yè)文化

        B.增強員工工作崗位的成就感

        C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限

        D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感

        E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡

        參考答案:ABCDE

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