2019年高級人力資源管理師模擬測試題六

　　一、單項選擇題

　　1.公文筐測試也稱為( )。

　　A.公文分類

　　B.公文整理

　　C.公文處理

　　D.公文歸類

　　參考答案：C

　　2.現(xiàn)代人力資源管理對中高級管理人員進行距選多采用的方法是( )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.公文筐測試

　　參考答案：D

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　　3.在公文筐測試前( )分鐘，由引導員將被試從休息室?guī)У较鄳�的測評室。

　　A. 20

　　B. 25

　　C. 30

　　D.35

　　參考答案：A

　　4.《公文筐測試指導語》應在測試前( )分鐘宣布。

　　A.3

　　B. 5

　　C.7

　　D.10

　　參考答案：B

　　5.沙盤模擬培訓是通過引領學員進入一個模擬的( )。

　　A.管理模式

　　B.競爭行業(yè)

　　C.管理思路

　　D.管理素質

　　參考答案：B

　　6.沙盤推演測評法的操作過程不包括( )。

　　A.決戰(zhàn)勝負

　　B.評價階段

　　C.評估階段

　　D.階段小結。

　　參考答案：C

　　7.沙盤推演測評法中，實戰(zhàn)模擬應控制在( )小時以內(nèi)。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　參考答案：D

　　8.心理測試的主要特點不包括( )。

　　A.代表性

　　B.間接性

　　C.一致性

　　D.相對性

　　參考答案：C

　　9.投射技術只能有限地用于( )的選拔。

　　A.高級工人

　　B.高級技工

　　C.高級人才

　　D.高級管理人員

　　參考答案：D

　　10.如果心理測試結果穩(wěn)定、可靠，將會有的特點不包括(.')。

　　A.重測信度高

　　B.重測穩(wěn)定度高

　　C.同質性信度高

　　D.評分者信度高

　　參考答案：B

　　11.心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的( )，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對個人行為作出評價。

　　A.要求

　　B.方法

　　C.刺激

　　D.數(shù)量

　　參考答案：C

　　12.心理測試從內(nèi)容上劃分，可以分為個性測試、能力測試和( )。

　　A.紙筆測試

　　B.投射測試

　　C.筆跡分析測試

　　D.職業(yè)興趣測試

　　參考答案：D

　　13.人的個性形成不包括( )因素。

　　A.遺傳

　　B.職業(yè)

　　C.環(huán)境

　　D.重大生活經(jīng)歷

　　參考答案：B

　　14.t檢驗分析與( )相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結論。

　　A.專家評分法

　　B.頻次選拔法

　　C.編碼字典法

　　D.德爾菲法

　　參考答案：B

　　15. ( )可以分為簡單相關分析與偏相關分析。

　　A.聚類分析法

　　B.相關分析法

　　C.檢驗分析法

　　D.因子分析法

　　參考答案：B