二、多項(xiàng)選擇題

　　23.制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括()。ABC

　　(A)是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要

　　(B)是強(qiáng)化勞動(dòng)立法的需要

　　(C)是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要

　　(D)是為勞動(dòng)者工作生活提供保障的需要

　　(E)是保障《勞動(dòng)法》落實(shí)到勞動(dòng)者的需要

　　24.勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()。ABCD

　　(A)勞動(dòng)合同簽訂率低

　　(B)勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定

　　(C)用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　(D)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱

　　(E)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不健全

　　25.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)包括()。ABCDE

　　(A)同工同酬的權(quán)利

　　(B)及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

　　(C)拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利

　　(D)要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

　　(E)勞動(dòng)者的誠(chéng)信與守法義務(wù)

　　26.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新的制度設(shè)計(jì)包括()。ABCDE

　　(A)強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

　　(B)實(shí)行有條件的“一裁終局”制度

　　(C)對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定

　　(D)縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限，并明確了先行裁決的條件

　　(E)合理分配舉征責(zé)任和減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

　　27.用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。ABCDE

　　(A)依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利

　　(B)依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利

　　(C)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　(D)尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù)

　　(E)勞動(dòng)合同解除或終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

　　28.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到()申請(qǐng)調(diào)解。ACDE

　　(A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　(B)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)

　　(C)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

　　(D)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

　　(E)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

　　29.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括()方式。ABCD

　　(A)自力救濟(jì)

　　(B)社會(huì)救濟(jì)

　　(D)公力救濟(jì)

　　(D)社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

　　(E)社會(huì)救濟(jì)與自力救濟(jì)相結(jié)合

　　30.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。ABCDE

　　(A)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力

　　(B)有些地方當(dāng)?shù)卣�府把吸引投資置于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之上

　　(C)有些地方對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法設(shè)置重重障礙

　　(D)有些執(zhí)法人員對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度淡漠，不屬行其法定職責(zé)

　　(E)有些地方規(guī)定不得地“重點(diǎn)保護(hù)企業(yè)”進(jìn)行監(jiān)督檢查

　　31.用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的手段有()。ABCDE

　　(A)違反國(guó)家法律法規(guī)

　　(B)拖延、克扣工人工資

　　(C)不按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　(D)不支付加班費(fèi)

　　(E)不按規(guī)定給予探親假

　　32.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個(gè)方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。ABCDE

　　(A)就業(yè)、工資、工時(shí)

　　(B)保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)

　　(C)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰

　　(D)勞動(dòng)保護(hù)

　　(E)民主管理

　　33.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。ABCDE

　　(A)合法

　　(B)公平

　　(C)平等自愿

　　(D)協(xié)商一致

　　(D)誠(chéng)實(shí)信用

　　34.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。ABCDE

　　(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

　　(B)調(diào)解

　　(C)仲裁

　　(D)當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　(E)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)

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