12.勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。D

　　(A)勞動關(guān)系

　　(B)勞動合同

　　(C)勞動法律

　　(D)合同規(guī)范

　　13.《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。D

　　(A)15

　　(B)20

　　(C)30

　　(D)60

　　14.全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有()以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。A

　　(A)60%

　　(B)50%

　　(C)40%

　　(D)30%

　　15.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。B

　　(A)半年

　　(B)一年

　　(C)18個月

　　(D)20個月

　　16.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的。應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A

　　(A)一個月

　　(B)二個月

　　(C)三個月

　　(D)六個月

　　17.《勞動合同法》的制定的主要目的不包括()。A

　　(A)便于用人單位解決糾紛

　　(B)發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　　(C)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

　　(C)促進(jìn)社會和諧

　　18.勞動合同有三種不同期限，其中不包括()。D

　　(A)固定期限勞動合同

　　(B)無固定期限勞動合同

　　(C)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　(D)短時間的勞動合同

　　19.新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行“()”制度。A

　　(A)一裁終局

　　(B)協(xié)商

　　(C)共商

　　(D)商定

　　20.《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與()在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。D

　　(A)職工代表

　　(B)工會代表

　　(C)雇傭者

　　(D)勞動者

　　21.為了便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。C

　　(A)5日

　　(B)10日

　　(C)15日

　　(D)20日

　　22.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過。并于2008年()起開始實(shí)施。C

　　(A)1月1日

　　(B)3月1日

　　(C)5月1日

　　(D)7月1日