2018年高級人力資源管理師章節(jié)新試題：第二章 第一節(jié)

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構建與應用

　　一、單項選擇題

　　1.t檢驗分析與()相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結論。B

　　(A)專家評分法

　　(B)頻次選拔法

　　(C)編碼字典法

　　(D)德爾菲法

　　2.以下對專家評分法說法正確的是()。D

　　(A)專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估

　　(B)分別對不同專家的資料進行整理

　　(C)重新審視自己的思路和結論，得出新結論

　　(D)專家使用的是德爾菲法

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　　3.()可以分為簡單相關分析與偏相關分析。B

　　(A)聚類分析法

　　(B)相關分析法

　　(C)t檢驗分析法

　　(D)因子分析法

　　4.專家會議法與()的主要區(qū)別在于是否匿名評議。B

　　(A)回歸分析法

　　(B)德爾菲法

　　(C)頻次選拔法

　　(D)編碼字典法

　　5.()屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。A

　　(A)元勝任特征

　　(B)行業(yè)勝任特征

　　(C)組織勝任特征

　　(D)特殊勝任特征

　　6.()是指確保勞動者能順利完成任務或達到目標。并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質。B

　　(A)勝任能力

　　(B)勝任特征

　　(C)勝任資持

　　(D)勝任力

　　7.員工的目標職業(yè)生涯規(guī)劃不包括()。A

　　(A)自我評價

　　(B)自我評估

　　(C)自我研修

　　(D)自我完善

　　8.()是指采用科學的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征。經(jīng)過反復比較分析。最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結構模式。D

　　(A)勝任基本模型

　　(B)勝任能力模型

　　(C)勝任潛在模型

　　(D)勝任特征模型

　　9.勝任特征模型中訪談內容不包含的內容是()。C

　　(A)被訪談者的基本資料

　　(B)被訪談者列舉自己三件成功事件和三件不成功事件

　　(C)被訪談者內容的回答邏輯性

　　(D)對被訪談者的綜合評價

　　10.勝任特征是對()或組織的卓越要求。A

　　(A)個體

　　(B)群體

　　(C)集體

　　(D)大家

　　11.勝任特征是潛在的、深層次的特征。即()。D

　　(A)水面的冰山

　　(B)水中冰山

　　(C)水面上的冰山

　　(D)水面下的冰山

　　12.關于促進企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實施過程，錯誤的提法是()。A

　　(A)潛質

　　(B)能力素質

　　(C)態(tài)度行為

　　(D)員工業(yè)績

　　13.我國將“competence(competences)”翻譯為()。A

　　(A)勝任力或勝任能力

　　(B)勝任能力或勝任力

　　(C)勝傷資質或勝任素質

　　(D)勝任資質或勝任能力

　　14.()屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。A

　　(A)特殊技術勝任特征

　　(B)標準技術勝任特征

　　(C)行業(yè)技術勝任特征

　　(D)知識能力勝任特征

　　15.構建崗位勝任特征模型的定性研究不包括()。A

　　(A)回歸分析法

　　(B)專家評分法

　　(C)編碼字典法

　　(D)頻次選拔法

　　16.在深藏內涵中作為自我評估、自我認識、自我教育體現(xiàn)的是()。C

　　(A)社會角色

　　(B)技能

　　(C)自我概念

　　(D)動機

　　17.由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單。并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱()。A

　　(A)編碼字典法

　　(B)專家評分法

　　(C)頻次選拔法

　　(D)t檢驗分析法