21. 每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個性的()。

　　A. 獨特性

　　B. 一致性

　　C. 穩(wěn)定性

　　D. 特征性

　　【答案】D

　　【解析】每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，因此形成一定的特征性。

　　22. 在采用沙盤推演測評法進(jìn)行實戰(zhàn)模擬時，可根據(jù)實際情況選擇 6～8 個經(jīng)營年度進(jìn)行模擬練習(xí)，練習(xí)時間不超過()。

　　A.3 小時

　　B.4 小時

　　C.5 小時

　　D.6 小時

　　【答案】C

　　【解析】本題考查沙盤推演測試法的操作過程。

　　23. 在學(xué)習(xí)型組織中，“分權(quán)”的重要性體現(xiàn)在()。

　　A. 形成多個自主管理團(tuán)隊

　　B. 組織由愿景驅(qū)動

　　C. 組織是自主管理的扁平型結(jié)構(gòu)

　　D. 組織要不斷學(xué)習(xí)

　　【答案】C

　　24. 下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說法正確的是()。

　　A. 想法應(yīng)當(dāng)堅持少而精的原則

　　B. 從符合常識.規(guī)律的角度思考

　　C. 最后要對提出的想法進(jìn)行綜合

　　D. 參與人數(shù)越多.時間越長則效果越好

　　【答案】C

　　【解析】智力激勵法又稱頭腦風(fēng)暴法。基本原則包括：自由暢想原則;延遲批評原則;以量求質(zhì)原則;綜合改善原則;限時限人原則。

　　25. 根據(jù)企業(yè)實際利潤情況確定經(jīng)營者風(fēng)險收入的效益年薪模式是()。

　　A.G 模式

　　B.S 模式

　　C.Y 模式

　　D.J 模式

　　【答案】A

　　【解析】該模式認(rèn)為，經(jīng)營者的效益年薪即是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。核定其效益年薪時，將經(jīng)營者風(fēng)險收入與企業(yè)實現(xiàn)利潤掛鉤。

　　26.()是組織學(xué)習(xí)力的首要視覺和觸覺環(huán)節(jié)。

　　A. 預(yù)警能力

　　B. 信息傳遞能力

　　C. 認(rèn)知能力

　　D. 調(diào)節(jié)應(yīng)變能力

　　【答案】A

　　【解析】預(yù)警能力是組織學(xué)習(xí)力的首要視覺和觸覺環(huán)節(jié)。

　　27.( )最適合大型跨國公司。

　　A. 企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

　　B. 區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

　　C. 橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

　　D. 控股系列企業(yè)集團(tuán)

　　【答案】D

　　28. 工會和雇主可以達(dá)成的協(xié)議情況是()。

　　A. 雇主的堅持點低于工會的堅持點

　　B. 工會的上限高于雇主的下限

　　C. 工會的堅持點低于雇主的堅持點

　　D. 工會的上限高于雇主的堅持點

　　【答案】C

　　29. 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)開發(fā)體系不同于傳統(tǒng)培訓(xùn)開發(fā)體系的關(guān)鍵所在，體現(xiàn)了其()的特點。

　　A. 從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)

　　B. 以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)

　　C. 注重關(guān)鍵崗位人員和稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

　　D. 滿足培訓(xùn)需求多樣化和層次化的要求

　　【答案】B

　　30. 戰(zhàn)略性人力資源管理從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是()。

　　A. 了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

　　B. 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

　　C. 企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者

　　D. 構(gòu)建人力資源各項管理基礎(chǔ)工作的專家

　　【答案】C

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