2018年一級(jí)人力資源管理師考試提分卷及答案15

　　1. 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前()平均工資的()按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.6 個(gè)月，15%

　　B.6 個(gè)月，30%

　　C.12 個(gè)月，15%

　　D.12 個(gè)月，30%

　　【答案】D

　　2. 一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很有責(zé)任心，指的是其個(gè)性的()。

　　A. 獨(dú)特性

　　B. 一致性

　　C. 穩(wěn)定性

　　D. 特征性

　　【答案】B

　　【解析】本題考查個(gè)性的四個(gè)基本特征。

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　　一鍵加入【人力資源管理師考試交流群】協(xié)助報(bào)名|通關(guān)課程|在線題庫(kù)|資訊答疑272375102

　　3. 勞工問(wèn)題的顯著特征是()

　　A. 歷史性

　　B. 客觀性

　　C. 主觀性

　　D. 社會(huì)性

　　【答案】D

　　4. 公文筐測(cè)試的適用對(duì)象是()。

　　A. 技術(shù)人員

　　B. 操作工

　　C. 研發(fā)人員

　　D. 中高層管理人員

　　【答案】D

　　5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)不包括()

　　A. 公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合

　　B. 強(qiáng)制性

　　C. 終結(jié)性

　　D. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?/P>

　　【答案】A

　　6. 根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬戰(zhàn)略，這屬于()。

　　A. 領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略

　　B. 滯后型薪酬戰(zhàn)略

　　C. 跟隨型薪酬戰(zhàn)略

　　D. 混合型薪酬戰(zhàn)略

　　【答案】D

　　7. 工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存()年。

　　A.15

　　B.20

　　C.50

　　D.60

　　【答案】C

　　8.()的企業(yè)適合防御型戰(zhàn)略。

　　A. 所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

　　B. 所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱C.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

　　D.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較弱

　　【答案】D

　　9. 以下哪一項(xiàng)屬于高級(jí)管理知識(shí)性人才()

　　A. 發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者

　　B. 組織變革的實(shí)施者

　　C. 經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)跑者

　　D. 人才開發(fā)的引領(lǐng)者

　　【答案】D

　　10. 關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說(shuō)法不正確的是()。

　　A. 工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營(yíng)管控型

　　B. 環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財(cái)務(wù)管控型

　　C. 低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營(yíng)管控型

　　D. 戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型

　　【答案】D