2018年一級人力資源管理師考試提分卷及答案14

　　1.人力、人的知識和技能是( )的一種形態(tài)。

　　A.人力資本理論

　　B.資本

　　C.資源理論

　　D.成本理論

　　【答案】B

　　2.影響企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給的原因是()。

　　A.勞動力參與率

　　B.人口平均壽命

　　C.工作時間長度

　　D.國家經(jīng)濟發(fā)展水平

　　E.產(chǎn)業(yè)結構的調整

　　【答案】ABCDE

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　　3.以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括()。

　　A.挑選使用一流工人承擔崗位工作

　　B.系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法

　　C.實現(xiàn)工具、設備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化

　　D.為以后的心理學的建立創(chuàng)造了條件

　　E.為以后的工業(yè)心理學、勞動心理學等學科的建立創(chuàng)造了條件

　　【答案】ABCE

　　4.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型包括()。

　　A.扭轉型戰(zhàn)略

　　B.機會戰(zhàn)略

　　C.進攻型戰(zhàn)略

　　D.防御型戰(zhàn)略

　　E.多樣型戰(zhàn)略

　　【答案】ACDE

　　5.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，內部條件中優(yōu)勢包括()。

　　A.擁有1200萬會計大軍(數(shù)量優(yōu)勢)

　　B.國際會計準則的熏陶(理論準備)

　　C.正在留學和已經(jīng)畢業(yè)的海外會計人才

　　D.直接參與會計奧運會

　　E.國際會計師事務所工作實踐經(jīng)驗

　　【答案】ABCE

　　6.在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括()等。

　　A.有利于全體員工樹立正確的奮斗目標

　　B.有利于增強領導者的戰(zhàn)略意識

　　C.有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關政策的合理定位

　　D.有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢

　　E.有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間

　　【答案】ABCDE

　　7.企業(yè)領導者在人力資源戰(zhàn)略中應掌握決策職能，這是因為()。

　　A.信息來自于企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領導者才有可能接觸和掌握

　　B.只有居于高位的領導者能與外界保持著密切聯(lián)系，掌握對手潛在競爭

　　C.唯有企業(yè)領導者有權全面調節(jié)、配置和指派這些資源

　　D.為了規(guī)避風險提高其效度和信度，唯有企業(yè)領導者可能具有這樣的能力和遠見

　　E.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需的各種信息來自企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領導者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)

　　【答案】DE

　　8.內部導向的發(fā)展戰(zhàn)略具有()特點。

　　A.建立在靜態(tài)資源基礎上

　　B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎上

　　C.建立在動態(tài)性資源，如智力、信息、技術、組織等要素基礎上

　　D.建立在內部資源而不是外部約束條件的基礎上

　　E.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎上

　　【答案】BCDE

　　9.以績效為基礎的計酬方法3P不包括( )。

　　A.薪酬

　　B.報酬

　　C.崗位

　　D.績效

　　【答案】A

　　10.在企業(yè)文化中，企業(yè)領導體制、人際關系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度交化的()層。

　　A.管理

　　B.領導

　　C.指揮

　　D.中間

　　【答案】D