11.企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析是()。ABC

　　A.從企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀出發(fā)，進(jìn)行的全面深入的分析

　　B.了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢

　　C.為人力資源戰(zhàn)略的確定提供依據(jù)

　　D.對人力資源內(nèi)部能力的客觀、全面分析

　　E.增強(qiáng)企業(yè)人力資源的競爭優(yōu)勢作出正確的決策。

　　12.戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了()等多種學(xué)科的成果。ABCDE

　　A.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　B.生理學(xué)、心理學(xué)

　　C.社會學(xué)、法學(xué)

　　D.政治學(xué)

　　E.工程學(xué)

　　13.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()，它日益受到人們的普遍重視。A

　　A.主導(dǎo)地位

　　B.替代地信

　　C.變革地位

　　D.指導(dǎo)地位

　　14.中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的()年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。C

　　A.1~2

　　B.1~3

　　C.3~5

　　D.4~5

　　15.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍。突出表現(xiàn)不包括()。A

　　A.管理的開放性和廣泛性

　　B.管理的開放性和適應(yīng)性

　　C.管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性

　　D.管理的針對性和靈活性

　　16.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。B

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.人力資源管理系統(tǒng)理論

　　C.人力資本理論

　　D.資源基礎(chǔ)理論

　　17.()是在未來相當(dāng)長的一段時期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實現(xiàn)的。B

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備

　　B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　D.企業(yè)發(fā)展條件

　　18.()強(qiáng)調(diào)市場導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。C

　　A.家庭式企業(yè)文化

　　B.發(fā)展式企業(yè)文化

　　C.市場式企業(yè)文化

　　D.官僚式企業(yè)文化

　　19.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括()。B

　　A.國際人才競爭，優(yōu)勝劣狀

　　B.競爭意識不強(qiáng)，會計信息失真

　　C.國際競爭內(nèi)險

　　D.知識爆炸，信息爆炸

　　20.戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有()。ABCE

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。