二、多選題

　　1. 屬于集體談判特征的有()。

　　A. 談判環(huán)境的多變性

　　B. 談判本身的不確定性

　　C. 談判問題的特殊復雜性

　　D. 談判未來的不確定性

　　E. 談判目標的模糊性

　　答案：BCD

　　解析：談判的一個特征，是談判本身和談判未來的不確定性和談判問題的特殊復雜性。

　　2. 在實施智力激勵法時，要注意()。

　　A. 自由暢想

　　B. 延時批評

　　C. 以量求質

　　D. 綜合改善

　　E. 限時限人

　　答案：ABCDE

　　3.企業(yè)集團管控模式受到()等一系列因素的影響。

　　A. 行業(yè)特點

　　B. 產(chǎn)業(yè)特征

　　C. 發(fā)展戰(zhàn)略

　　D. 總體規(guī)模及企業(yè)家精神

　　E. 企業(yè)文化

　　答案：ABCD

　　解析：企業(yè)集團管控模式受到行業(yè)特點，產(chǎn)業(yè)特征，發(fā)展戰(zhàn)略，總體規(guī)模及企業(yè)家精神等一系列因素的硬性，這就給集團管控莫斯的選擇和確定帶來一定難度。

　　4. 企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構建方式有()

　　A. 結構化培訓體系

　　B. 過程序培訓體系

　　C. 培訓課程體系

　　D. 培訓管理體系

　　E. 培訓實施體系

　　答案：AB

　　5. 能夠促進培訓成果轉化的策略()

　　A. 明確關鍵人員在培訓成果轉化中的作用

　　B. 通過激勵強化受訓者的學習動機

　　C. 積極營造有利于培訓成果轉化的工作環(huán)境

　　D. 對培訓效果及時跟蹤調查

　　E. 開展培訓全過程的溝通

　　答案：ABCDE

　　解析：能夠促進培訓成果轉化的策略有明確關鍵人員在培訓成果轉化中的作用; 通過激勵強化受訓者的學習動機;積極營造有利于培訓成果轉化的工作環(huán)境;對培訓效果及時跟蹤調查;開展培訓全過程的溝通。

　　6. 下列說法正確的是()。

　　A. 確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，員工貢獻率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為

　　B. 內(nèi)部一致性影響著薪酬目標，即效率目標.公平目標和合法目標

　　C. 保持薪酬內(nèi)部的一致性，有利于鼓勵員工加強培訓，提高綜合素質

　　D. 外部競爭力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平

　　E. 薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向，促進薪酬戰(zhàn)略目標實現(xiàn)

　　答案：ABCDE

　　解析：確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，員工貢獻率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為。內(nèi)部一致性影響著薪酬目標，即效率目標.公平目標和合法目標。保持薪酬內(nèi)部的一致性，有利于鼓勵員工參加更多的專業(yè)培訓，提高綜合素質。外部競爭力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平。薪酬政策和策略保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向的正確性，促進薪酬戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

　　7. 聯(lián)想思維類型有()。

　　B. 相似聯(lián)想

　　C. 對比聯(lián)想

　　D. 因果聯(lián)想

　　E. 順序聯(lián)想

　　答案：ABCD

　　8. 下列說法正確的是()。

　　A. 根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定的， 雇主雇傭的最后那個工人所增加的產(chǎn)量等于付給該工人的工資

　　B. 邊際生產(chǎn)力工資理論只是從勞動力的需求方面提示了工資水平的決定，而沒有考慮勞動力的供給方面對工資的影響作用

　　C. 根據(jù)均衡價格工資理論，勞動的邊際生產(chǎn)力遞減，雇主愿意支付的工資水平也遞減

　　D. 集體談判工資理論認為，在一個短時期內(nèi)，工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比

　　E. 集體談判工資理論實際上是雇主起作用的工資理論

　　答案：ABD

　　9. 效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括()。

　　A. 增加員工的工作壓力

　　B. 減低員工流失率

　　C. 增加管理人員的監(jiān)控

　　D. 吸納高素質人才

　　E. 提高員工對企業(yè)的認同感

　　答案：BDE

　　10. 績效日常管理小組中的戰(zhàn)略規(guī)劃部的職責是()。

　　A. 負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標，向委員會提出年度 KPI 及具體指標值調整方案

　　B. 負責收集.整理.分析有關 KPI 內(nèi)部反饋信息，及時提出調整建議

　　C. 負責匯總計算績效分值并形成報告

　　D. 負責提供年度和月度考評參數(shù)

　　E. 負責對 KPI 考評執(zhí)行情況進行監(jiān)督.檢查，并匯總各考評部門的意見，根據(jù)考評情況提交獎懲報告

　　答案：ABDE