2018年一級(jí)人力資源管理師考試提分卷及答案6

　　一、選擇題

　　1. 關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)抵押金，表述正確的有()

　　A.G 模式要求每年從經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入中提取 50%作為風(fēng)險(xiǎn)基金存留企業(yè)

　　B.N 模式要求經(jīng)營(yíng)者必須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金

　　C.N 模式要求風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的 50%一次性繳納

　　D.Y 模式要求經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)以基本年薪 2 倍的數(shù)額繳納

　　E.WX 模式要求經(jīng)營(yíng)者以每年風(fēng)險(xiǎn)工資收入的 20%-50%用于增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金

　　答案：ABCDE

　　2. 通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法有()。

　　A. 直接主管評(píng)價(jià)

　　B. 價(jià)值觀調(diào)查

　　C. 人格測(cè)試

　　D. 情景模擬

　　E. 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　答案：CDE

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　　3. 關(guān)于戰(zhàn)略地圖下列說(shuō)法正確的是()。

　　A. 戰(zhàn)略地圖可以提煉企業(yè)層面的 KPI

　　B. 戰(zhàn)略地圖用于描述組織如何確定內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略

　　C. 戰(zhàn)略地圖在企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)實(shí)際工作之間搭建了橋梁

　　D. 并不是每個(gè)戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目都可以用一個(gè)或數(shù)個(gè)績(jī)效指標(biāo)來(lái)衡量

　　E. 通過(guò)戰(zhàn)略地圖可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目

　　答案：ACE

　　解析：戰(zhàn)略地圖用來(lái)描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”，確切地說(shuō)，是描述組織如何通過(guò)達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而創(chuàng)造價(jià)值。戰(zhàn)略地圖中的每個(gè)戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目可以用一個(gè)或數(shù)個(gè)績(jī)效指標(biāo)來(lái)衡量。戰(zhàn)略地圖在企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)實(shí)際工作之間搭建了橋梁,也在企業(yè)的戰(zhàn)略和績(jī)效指標(biāo)之間建立了聯(lián)系。通過(guò)戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的“戰(zhàn)略型衡量項(xiàng)目”，即戰(zhàn)略地圖中的內(nèi)容。戰(zhàn)略地圖中的每個(gè)戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目可以用一個(gè)活數(shù)個(gè)績(jī)效指標(biāo)來(lái)衡量。戰(zhàn)略地圖的另一個(gè)作用就是提煉企業(yè)層面的 KPI。

　　4. 選擇晉升候選人的方法包括()。

　　A. 配對(duì)比較法

　　B. 主管評(píng)定法

　　C. 評(píng)價(jià)中心法

　　D. 升等考試法

　　E. 綜合選拔法

　　答案：ABCDE

　　5. 關(guān)于績(jī)效考評(píng)主體表述正確的是()。

　　B. 績(jī)效考評(píng)主體包括被考評(píng)者自身

　　C. 績(jī)效考評(píng)主體包括外部客戶(hù)

　　D. 績(jī)效考評(píng)主體包括同級(jí)

　　E. 績(jī)效考評(píng)主體具有多元性

　　答案：ABCDE

　　6. 沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括()。

　　A. 能考察參與者的綜合能力

　　B. 能直觀展現(xiàn)參與者的真實(shí)水平

　　C. 能對(duì)參與者進(jìn)行精確的量化評(píng)估

　　D. 能使參與者獲得身臨其境的體驗(yàn)

　　E. 能確保參與者在不受干擾的情況下獨(dú)立做出經(jīng)營(yíng)決策

　　答案：ABD

　　解析：本題考查沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)，早期沙盤(pán)游戲是用于兒童心理疾病的治療，需要從背景開(kāi)始了解這樣才深刻。

　　7. 企業(yè)戰(zhàn)略的一般特點(diǎn)包括()。

　　A. 目標(biāo)性

　　B. 全局性

　　C. 計(jì)劃性

　　D. 長(zhǎng)遠(yuǎn)性

　　E. 臨 時(shí) 性

　　答案：ABCD

　　8. 企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息包括()。

　　A. 財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　B. 出勤率

　　C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　D. 生產(chǎn)率變動(dòng)趨勢(shì)

　　E. 人力資源流動(dòng)率

　　答案：ABCDE

　　解析：企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息包括:財(cái)務(wù)指標(biāo);生產(chǎn)率變動(dòng)趨勢(shì);勞動(dòng)爭(zhēng)議;出勤率;人力資源流動(dòng)率。

　　9. 屬于非貨幣收益的是()。

　　A. 表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)

　　B. 職業(yè)安全

　　C. 培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

　　D. 工作條件的改善

　　E. 工作帶來(lái)的自我滿(mǎn)足感

　　答案：ABCDE

　　解析：包括：各種名義的贊揚(yáng)，嘉獎(jiǎng)和表彰，職業(yè)安全和工作條件的改善，創(chuàng)新性的工作和學(xué)習(xí)的額機(jī)會(huì)，成功地接收新的挑戰(zhàn)，與才華出眾的同事一起工作的自我滿(mǎn)足感等。

　　10. 績(jī)效反饋面談的技巧有()。

　　A. 考評(píng)者與被考評(píng)者雙方是完全平等的交流者，具有共同目標(biāo)和同向關(guān)系，面談是溝通而不是宣講

　　B. 通過(guò)正面鼓勵(lì)或反饋，關(guān)注和肯定被考評(píng)者的長(zhǎng)處

　　C. 要提前向被考評(píng)者提供考評(píng)結(jié)果，強(qiáng)調(diào)客觀事實(shí)

　　D. 應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)被考評(píng)者參與討論，發(fā)表自己的意見(jiàn)和看法

　　E. 針對(duì)考評(píng)結(jié)果，與被考評(píng)者協(xié)商，提出未來(lái)計(jì)劃期內(nèi)的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃

　　答案：ABCDE

　　解析：績(jī)效反饋面談的技巧包括：①考評(píng)者要與被考評(píng)者應(yīng)具有共同的目標(biāo)，雙方是完全平等的交流者;②通過(guò)正面鼓勵(lì)或反饋，關(guān)注和肯定被考評(píng)者的長(zhǎng)處;③要提前向被考評(píng)者提供考評(píng)結(jié)果，強(qiáng)調(diào)客觀事實(shí);④應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)被考評(píng)者參與討論，發(fā)表自己的意見(jiàn)和看法;⑤針對(duì)考評(píng)結(jié)果，與被考評(píng)者協(xié)商，提出未來(lái)的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。