二、多項選擇題

　　1. 通過群體批次分析法，企業(yè)能夠進一步掌握的直接變量有()

　　A. 對工作崗位環(huán)境的期望

　　B. 對勞動條件的期望

　　C. 對薪酬福利的期望

　　D. 對晉升機會的期望

　　E. 對個人職業(yè)發(fā)展的期望

　　答案：ABCDE

　　2. 行為面試的流程包括以下()基本步驟

　　A. 全面分析崗位信息

　　B. 選定必測勝任特征指標

　　C. 設計行為面試體系

　　D. 評估設計出來的體系

　　E. 行為面試流程的實施

　　答案：ABCDE

　　解析：行為面試的流程應當包括以下 5 個基本步驟：1 全面分析崗位信息 2 選定必測勝任特征指標 3 設計行為面試體系 4 評估設計出來的體系 5 行為面試流程的實施。

　　3. 關于行為事件訪談法，下列說法正確的是()。

　　A. 類似于績效考評中的量化考核技術

　　B. 是一種開放式的行為回顧式調查技術

　　C. 重點在于了解訪談對象工作過程中的成功事件

　　D. 訪談者事先不知道訪談對象是屬于優(yōu)秀組還是一般組

　　E. 要求被訪談者描述自己處理關鍵事件時的思路.想法和感受

　　答案：BDE

　　解析：選項 A 錯誤，行為事件訪談法屬于量化考核技術。選項 C 錯誤，要求訪談者列出成功事件.不成功事件各三項。

　　4. 關于人力資源管理職能，下列說法正確的有()。

　　A. 其經營性職能重點在于實施企業(yè)的短期年度計劃

　　B. 戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業(yè)的社會責任

　　C. 戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴展是以經營性職能為起點

　　D. 隨著企業(yè)的外部經營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強

　　E. 人力資源管理部門性質的變化實質上就是人力資源管理職能的變化

　　答案：ABCDE

　　解析：本題考查的是人力資源管理職能。

　　5. 沙盤推演測評法中，被試之間的互動有利于更好地考察()。

　　A. 計劃能力

　　B. 決策能力

　　C. 分析能力

　　D. 溝通能力

　　E. 團隊合作能力

　　答案：DE

　　6. 發(fā)散思維與收斂思維的區(qū)別在于()。

　　A. 思維指向相反

　　B. 作用不同

　　C. 研究對象不同

　　D. 原理不同

　　E. 范圍不同

　　答案：AB

　　7. 在總部職能定位方面，我國傳統(tǒng)企業(yè)集團主要存在的問題有()。

　　A. 集權與分權不合理

　　B. 橫向結構交叉重合

　　C. 總部定位及職能定義不清

　　D. 缺少關鍵職能

　　E. 業(yè)務流程不合理

　　答案：ABCDE

　　8. 關于工資決定理論，下列說法正確的是()

　　A. 人力資本理論不是工資的決定理論

　　B. 邊際生產力理論認為工資取決于勞動生產力

　　C. 均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響

　　D. 工資效益理論認為工資效益是決定工資水平的重要依據

　　E. 集體談判工資理論認為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比

　　答案：ADE

　　解析：1 人力資本理論不是工資決定理論，但他對工資具有影響。2 根據勞動邊際生產力遞減工資理論，工資取決于勞動的邊際生產力，換句話說，工資由投入的最后一個勞動單位所產生的邊際產量決定的，雇主雇傭的最后那個工人所增加的產量等于付給該工人的工資。3 邊際生產力工資理論只是從勞動力的需求方面揭示了工資水平的決定， 而沒有考慮勞動力供給方面對工資的影響作用。4 集體談判工資理論認為，在一個短期內，工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。5 工資效益理論認為工資效益是決定工資水平的重要依據

　　9. 心理測試的標準化包括()。

　　A. 相同的時間限制

　　B. 相同的測試環(huán)境

　　C. 測試題目相同或等值

　　D. 相同的評分方法

　　E. 依據常模做出解釋

　　答案：ABCDE

　　解析：本題考查心理測試標準化的有關知識。此題考核心理測試的基本條件。心理測試的標準化包括(相同的時間限制.相同的測試環(huán)境.測試題目相同或等值.相同的評分方法)。此屬于施測的標準化，還有題目標準化.評分標準化.解釋標準化。

　　10. 在組織持續(xù)學習文化的企業(yè)競爭氣氛中，包含以下幾個方面()。

　　A. 企業(yè)努力做得好于競爭對手

　　B. 企業(yè)期望不斷技術領先和競爭優(yōu)勢

　　C. 企業(yè)期望更高水平的工作績效

　　D. 企業(yè)中有一股向上的氣氛

　　E. 分派給員工的工作有挑戰(zhàn)性

　　答案：ABCD

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