二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 下面說(shuō)法正確的有()。ABDE

　　(A) 如果勞動(dòng)力成本占總成本的比重很小，勞動(dòng)力的需求就會(huì)缺乏彈性，工資的提高也不會(huì)因就業(yè)量的 減少而受阻

　　(B) 勞動(dòng)力需求彈性越大，工會(huì)贏得工資增長(zhǎng)的可能性越小

　　(C) 約束條件限制了工會(huì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力，工會(huì)必然會(huì)通過(guò)一些方式來(lái)弱化這些約束條件

　　(D) 勞動(dòng)力需求曲線越富有彈性，與工資增長(zhǎng)一定百分比相對(duì)應(yīng)的就業(yè)量下降的百分比就越大

　　(E) 工會(huì)對(duì)工資的影響集中于力求降低勞動(dòng)力需求的工資彈性

　　2. 集體協(xié)商的特點(diǎn)。工會(huì)與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為()。AB

　　(A)談判本身的不確定性

　　(B)談判未來(lái)的不確定性

　　(C)談判機(jī)能的不確定性

　　(D)談判組織的不確定性

　　(E)談判之中的不確定性

　　3. 集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于()。ABCDE

　　(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況

　　(B)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

　　(C)企業(yè)貨幣工資的支付能力

　　(D) 其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

　　(E) 道德因素與社會(huì)輿論傾向等諸多影響

　　4. 集體談判不僅僅涉及工資的決定問(wèn)題，崦且必然涉及勞動(dòng)條件的其他方面，諸如()及其他一系列問(wèn) 題。ABCDE

　　(A)工作規(guī)則

　　(B)晉升和培訓(xùn)

　　(C)勞動(dòng)全安

　　(D)附加福利

　　(E)裁員條款

　　5. 勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于()。ABDE

　　(A) 生產(chǎn)過(guò)程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度

　　(B) 產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性

　　(C) 其他要素投入的供給彈性

　　(D) 勞動(dòng)力成本占總成本的比重

　　(E) 勞動(dòng)力需求的工資彈性

　　6. 在集體協(xié)商中，信息對(duì)于協(xié)商雙方來(lái)說(shuō)具有巨大的價(jià)值。協(xié)商應(yīng)掌握()信息等。ABCDE

　　(A) 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平

　　(B) 當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位

　　(C) 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

　　(D) 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值

　　(E) 上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平

　　7. 集體談判的約束條件，包括()等事項(xiàng)通常是由政府立法強(qiáng)制規(guī)定下來(lái)的。ABCDE

　　(A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)法定社會(huì)保險(xiǎn)

　　(E)休假

　　8. 集體談判中經(jīng)常運(yùn)用的技巧是()。ABCDE

　　(A) 根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定幾套方案

　　(B) 預(yù)計(jì)達(dá)到的期望值一般要低于談判時(shí)提出的目標(biāo)，確保能實(shí)現(xiàn)期望值

　　(C) 掌握好進(jìn)退度，有進(jìn)有退，每次妥協(xié)要通過(guò)集體討論，適時(shí)讓步

　　(D) 掌握的材料按重要程度確定順序，依談判情況確定提交的材料

　　(E) 當(dāng)談判陷入僵局時(shí)，可以采取讓其他代表發(fā)言或休會(huì)等方式加以解決

　　9. 集體談判中談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性源于()。ABC

　　(A)勞動(dòng)力本身的復(fù)雜性

　　(B)集體談判涉及問(wèn)題的復(fù)雜性

　　(C)工人與雇主之間關(guān)系的長(zhǎng)期性

　　(D)談判本身的不確定性

　　(E)談判不來(lái)的不確定性

　　10. 勞動(dòng)行政部門作為團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的程序是()。ABCDE

　　(A) 申請(qǐng)和受理

　　(B) 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，針對(duì)爭(zhēng)議內(nèi)容制訂協(xié)調(diào)處理方案，提出解決 問(wèn)題的具體辦法

　　(C) 向政府報(bào)告情況并提出建議

　　(D) 協(xié)調(diào)處理

　　(E) 制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

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