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      2018年高級人力資源管理師強化鞏固試題及答案七_第3頁

      來源:考試網  [ 2018年09月09日 ]  【

        二、多項選擇題

        1. 期股的形成主要來源于()。ABCE

        (A) 在企業(yè)改制的基礎上,高速原有股本結構,建立新的股本結構,形成經營者的期股

        (B) 通過企業(yè)股權轉讓形成經營者的期股

        (C) 企業(yè)減少資本時形成經營者期股

        (D) 企業(yè)經營者有業(yè)績延期兌現(xiàn)轉換的期股

        2. 經營者期股紅利的兌現(xiàn)方式是()。BCE

        (A)A 模式

        (B)S 模式

        (C)J 模式

        (D)T 模式

        (E)B 模式

        3. 股票期權的行權價確定方式包括()。ABC

        (A)低于現(xiàn)值

        (B)高于現(xiàn)值

        (C)等于現(xiàn)值

        (D)股票日現(xiàn)價

        (E)股票實時價值

        4. 專業(yè)技術人員薪資制度設計的原則包括()。ABCDE

        (A)人力資本投資補償與回報原則

        (B)高產出高報酬的原則

        (C)反映科技人才稀缺性的原則

        (D)競爭力優(yōu)先的原則

        (E)尊重知識、尊重人才的原則

        5. 股票期權與期股的區(qū)別是()。ABCD

        (A)購買時間不同

        (B)獲取方式不同

        (C)約束機制不同

        (D)適用范圍不同

        (E)購買數(shù)量不同

        6. 進行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭評價的方法有()。ABCD

        (A)診斷法

        (B)滿意度調查

        (C)招聘結果調查

        (D)骨干員工流失率調查

        (E)薪酬激勵調查

        7. 股票股權的特點是()。ABCDE

        (A)股票期權是權利而非義務

        (B)這種權利是公司無償“贈送”的

        (C)股票不能免費得到,必須支付“行權價”

        (D)期權是經營者一種不確定的預期收入

        (E)它將企業(yè)的資產質量變成了經營者收入函數(shù)中的一個變量

        8. 股票期權與期股的區(qū)別是()。ABCD

        (A)購買時間不同

        (B)獲取方式不同

        (C)約束機制不同

        (D)適用范圍不同

        (E)購買數(shù)量不同

        9. 對外派員工的定價方式包括()。ABCDE

        (A)談判法

        (B)當?shù)囟▋r法

        (C)平衡定價法

        (D)一次性支付法

        (E)自助餐法

        10. 期股的獲取方法有()。ABD

        (A)出資購買

        (B)贈與

        (C)繼承期股

        (D)獎勵

        (E)轉讓

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      責編:chenzhu

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