11. 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。案情復(fù)雜確需延期的。經(jīng)濟(jì)定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期。但延期不得超過

　　()日。D

　　(A)10

　　(B)15

　　(C)20

　　(D)30

　　12. 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因。D

　　(A)勞動(dòng)關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)合同

　　(C)勞動(dòng)法律

　　(D)合同規(guī)范

　　13. 《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。D

　　(A)15

　　(B)20

　　(C)30

　　(D)60

　　14. 全國人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示，有()以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同。 A

　　(A)60%

　　(B)50%

　　(C)40%

　　(D)30%

　　15. 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為()。B

　　(A)半年

　　(B)一年

　　(C)18 個(gè)月

　　(D)20 個(gè)月

　　16. 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)自用工 之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A

　　(A)一個(gè)月

　　(B)二個(gè)月

　　(C)三個(gè)月

　　(D)六個(gè)月

　　17. 《勞動(dòng)合同法》的制定的主要目的不包括()。A

　　(A)便于用人單位解決糾紛

　　(B)發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

　　(C)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　(C)促進(jìn)社會(huì)和諧

　　18. 勞動(dòng)合同有三種不同期限，其中不包括()。D

　　(A)固定期限勞動(dòng)合同

　　(B)無固定期限勞動(dòng)合同

　　(C)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　(D)短時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　19. 新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行“()”制度。A

　　(A)一裁終局

　　(B)協(xié)商

　　(C)共商

　　(D)商定

　　20. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與()在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。D

　　(A)職工代表

　　(B)工會(huì)代表

　　(C)雇傭者

　　(D)勞動(dòng)者