2018年高級(jí)人力資源管理師強(qiáng)化鞏固試題及答案七

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的調(diào)解是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式。其基本特點(diǎn)不包括()。 D

　　(A)群眾性

　　(B)自治性

　　(C)非強(qiáng)制性

　　(D)自愿性

　　2. 作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含()。C

　　(A)貫徹“三方原則”

　　(B)國(guó)家強(qiáng)制性

　　(C)勞動(dòng)法制性

　　(D)嚴(yán)格的規(guī)范性

2018年人力資源管理師考試題庫(kù)—網(wǎng)校課程
考試題庫(kù)	2018一級(jí)人力資源管理師考試焚題庫(kù)	在線做題
網(wǎng)校課程	2018助力備考一級(jí)人力資源管理師考試，在線授課，考前考點(diǎn)解密和密卷訓(xùn)練，助力通關(guān)！一鍵體驗(yàn)聽(tīng)課>> 全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道	一鍵試聽(tīng)

　　一鍵加入【人力資源管理師考試交流群】協(xié)助報(bào)名|通關(guān)課程|在線題庫(kù)|資訊答疑810928404

　　3. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本。至少保存()備查。D

　　(A)6 個(gè)月

　　(B)一年

　　(C)18 個(gè)月

　　(D)兩年

　　4. 非全日制用工可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以()并建立勞動(dòng)關(guān)系。A

　　(A)訂立口頭協(xié)議

　　(B)訂立許諾協(xié)議

　　(C)訂立承諾協(xié)議

　　(D)訂立啟事協(xié)議

　　5. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)關(guān)系()建。D

　　(A)一周內(nèi)

　　(B)二周內(nèi)

　　(C)一個(gè)月內(nèi)

　　(D)用工之日起

　　6. 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立局面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞 動(dòng)者每月支付()的工資。B

　　(A)一倍

　　(B)兩倍

　　(C)三位

　　(D)一倍或兩倍

　　7. 關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)，提法不正確的是()。D

　　(A)公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　(B)保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

　　(C)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　(D)保證勞動(dòng)者人身安全

　　8. 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時(shí)限，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束。D

　　(A)10

　　(B)15

　　(C)30

　　(D)45

　　9. 關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的立法原則，以下提法不正確的是()。A

　　(A) 以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)

　　(B) 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)

　　(C) 針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問(wèn)題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

　　(D) 體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)

　　10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系()的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。A

　　(A)主體

　　(B)客體

　　(C)個(gè)體

　　(D)集體