二、多項選擇題
1. 年薪制中的經(jīng)營者是指具有法人代表資格的()。CD
(A)董事長
(B)技術(shù)人員
(C)企業(yè)廠長
(D)企業(yè)經(jīng)理
(E)銷售人員
2. 國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃一般包括()。ABCDE
(A)業(yè)績股
(B)基本工資
(C)年度津貼
(D)獎金
(E)股票權(quán)
3. 經(jīng)營者年薪制的特點(diǎn)包括()。ABCDE
(A) 其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離,以確保資產(chǎn)所有者的利益
(B) 能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位,增強(qiáng)經(jīng)營者的責(zé)任感,強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得 利益的一致性
(C) 能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點(diǎn)。企業(yè)一般以一年作為一個生產(chǎn)經(jīng)營周期,因此,以年度為 單位考核確定經(jīng)營者的收入水平,能夠更好地將收入與業(yè)績聯(lián)系起來,使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動 和經(jīng)營的業(yè)績
(D) 使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。實行年薪制以后,經(jīng)營者的收入由其年薪主管部門確定,并經(jīng)過 考核、審計等嚴(yán)格的程序后再行支付
(E) 經(jīng)營者按年薪取得收入后,除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會保險、福利和住房等待遇外,不得再獲 得企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入
4. 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式包括()。BCD
(A)自助餐法
(B)單一的高工資模式
(C)較高的工資加獎金
(D)較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成
(E)股權(quán)獎勵
5. 關(guān)于員工持股計劃。以下講述的基本原則正確的是()。ABE
(A)廣泛參與原則
(B)有限原則
(C)認(rèn)購期原則
(D)無限期原則
(E)按勞分配原則
6. 我國各地的企業(yè)要想使 ESOP 得以實施。一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序。經(jīng)過()等部門審批。ABCE
(A)集團(tuán)公司
(B)體改辦
(C)國資管理部門
(D)工會組織
(D)經(jīng)委
7. 經(jīng)營者年薪的支付形式與結(jié)構(gòu)模式包括()。ABCDE
(A) 基本年薪加效益年薪
(B) 基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份
(C) 基本年薪加認(rèn)股權(quán)
(D) 年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵
(E) 年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
8. 制訂詳細(xì)的 ESOP 實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()等一系列問題作出明確的規(guī)定。ABCDE
(A)計劃的原則
(B)參加者的資格
(C)財務(wù)政策、分配辦法
(D)股份的回購
(E)員工責(zé)任
9. 銷售人員薪酬方案的設(shè)計步驟包括()。ABCD
(A)評估現(xiàn)有的薪酬計劃
(B)設(shè)計新的薪酬方案
(C)執(zhí)行新的薪酬方案
(D)評價新的薪酬方案
(E)計劃的發(fā)布與溝通
10. 根據(jù)我國的具體國情,可以實行年薪制的企業(yè)主要有以下幾種()。ABC
(A) 在某地區(qū)依法設(shè)立的市屬國有全資企業(yè)、國有獨(dú)資公司、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司
(B) 在某地區(qū)依法設(shè)立的國有企業(yè)以及國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)
(C) 由某地區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的集團(tuán)公司,省、市重點(diǎn)集團(tuán)公司,國有獨(dú)資公司;部分經(jīng)營者素質(zhì)較高、 效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰?集體)控股的股份制企業(yè)和國有(集體)企業(yè)
(D) 在某地區(qū)依法合資的控股企業(yè)
(E) 由某地區(qū)的有關(guān)行政部門指定的跨國集團(tuán)
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