2018年高級人力資源管理師強化鞏固試題及答案六

　　一、單項選擇題

　　1. 勞動爭議處理中的調(diào)解是社會對勞動關系進行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式。其基本特點不包括()。 D

　　(A)群眾性

　　(B)自治性

　　(C)非強制性

　　(D)自愿性

　　2. 作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁。與其他救濟機制相比較的顯著特征不含()。C

　　(A)貫徹“三方原則”

　　(B)國家強制性

　　(C)勞動法制性

　　(D)嚴格的規(guī)范性

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　　3. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本。至少保存()備查。D

　　(A)6 個月

　　(B)一年

　　(C)18 個月

　　(D)兩年

　　4. 非全日制用工可以不訂立書面勞動合同，非全日制用工雙方當事人可以()并建立勞動關系。A

　　(A)訂立口頭協(xié)議

　　(B)訂立許諾協(xié)議

　　(C)訂立承諾協(xié)議

　　(D)訂立啟事協(xié)議

　　5. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的。勞動關系()建。D

　　(A)一周內(nèi)

　　(B)二周內(nèi)

　　(C)一個月內(nèi)

　　(D)用工之日起

　　6. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立局面勞動合同的，自第二個月起應當向勞 動者每月支付()的工資。B

　　(A)一倍

　　(B)兩倍

　　(C)三位

　　(D)一倍或兩倍

　　7. 關于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務，提法不正確的是()。D

　　(A)公正及時解決勞動爭議

　　(B)保護當事人合法權益

　　(C)促進勞動關系和諧穩(wěn)定

　　(D)保證勞動者人身安全

　　8. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時限，規(guī)定應當自受理仲裁申請之日起()日內(nèi)結束。D

　　(A)10

　　(B)15

　　(C)30

　　(D)45

　　9. 關于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是()。A

　　(A) 以毛澤東思想理論為基礎

　　(B) 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

　　(C) 針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務

　　(D) 體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點

　　10. 勞動爭議的實質(zhì)是勞動關系()的利益差別而導致的利益沖突。A

　　(A)主體

　　(B)客體

　　(C)個體

　　(D)集體