2018年高級人力資源管理師強化鞏固試題及答案四

　　一、單項選擇題

　　1. 如果經(jīng)常變動企業(yè)的薪酬制定必然會給企業(yè)帶來震蕩。甚至引發(fā)一系列問題。給企業(yè)帶來()。B

　　(A)困難

　　(B)災難

　　(C)倒閉

　　(D)無法生存

　　2. 下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是()。D

　　(A)合并或迅速發(fā)展階段

　　(B)正常發(fā)展至成熟階段

　　(C)無發(fā)展或衰退階段

　　(D)企業(yè)戰(zhàn)略目標階段

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　　3. 人力資本投資不包括()。D

　　(A)有形支出

　　(B)無形地出

　　(C)心理損失

　　(D)物質(zhì)成本

　　4. 維克多·弗羅姆認為人的動機取決于三個因素，其中不包括()。B

　　(A)效價

　　(B)愿望

　　(C)期望

　　(D)工具

　　5. 勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認為，()取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。C

　　(A)薪酬

　　(B)薪資

　　(C)工資

　　(D)福利

　　6. 赫茲泊格將需要層次分為比較低級層次的需要和()。A

　　(A)比較高級的需要

　　(B)比較中層的需要

　　(C)比較需求的需要

　　(D)比較激勵的需要

　　7. 從勞動力的供給看，工資取決于兩個因素，一是勞動及家屬的生活費，二是()。D

　　(A)勞動報酬

　　(B)勞動者薪金

　　(C)勞動者工資水平

　　(D)勞動的負效用

　　8. 對勞動力供給模型修正的三種理論不包括()。D

　　(A)保留工資理論

　　(B)勞動力成本理論

　　(C)崗位競爭理論

　　(D)效率工資理論

　　9. 利潤分享也是一種()。A

　　(A)工資形式

　　(B)薪酬形式

　　(C)分配形式

　　(D)分享形式

　　10. 工資效益常用的統(tǒng)計指標不包括()。D

　　(A)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量

　　(B)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值

　　(C)每百元工資利潤額

　　(D)每百元工資勞動量