11. 薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ?)。A

　　(A)對(duì)外公平，水平較高

　　(B)對(duì)外公平，水平較低

　　(C)對(duì)內(nèi)公平，水平很高

　　(D)對(duì)內(nèi)公平，水平適中

　　12. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略不包括()。A

　　(A)聘用策略

　　(B)吸引策略

　　(C)參與策略

　　(D)投資策略

　　13. 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()。C

　　(A)一般階段

　　(B)中級(jí)階段

　　(C)更高階段

　　(D)新的管理理念

　　14. 獨(dú)特性產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)策略不是以“廉價(jià)”取勝，而是以“()”取勝。A

　　(A)物美

　　(B)獨(dú)特

　　(D)好用

　　(D)青睞

　　15. 企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱(chēng)為()。D

　　(A)企業(yè)外觀層

　　(B)企業(yè)管理層

　　(C)企業(yè)經(jīng)營(yíng)層

　　(D)企業(yè)硬文化

　　16. 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()，它日益受到人們的普遍重視。A

　　(A)主導(dǎo)地位

　　(B)替代地信

　　(C)變革地位

　　(D)指導(dǎo)地位

　　17. 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的()年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。C

　　(A)1~2

　　(B)1~3

　　(C)3~5

　　(D)4~5

　　18. 戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍。突出表現(xiàn)不包括()。A

　　(A)管理的開(kāi)放性和廣泛性

　　(B)管理的開(kāi)放性和適應(yīng)性

　　(C)管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性

　　(D)管理的針對(duì)性和靈活性

　　19. 凱茲、康恩、賴(lài)特和賽內(nèi)爾提出的是()。B

　　(A)一般系統(tǒng)理論

　　(B)人力資源管理系統(tǒng)理論

　　(C)人力資本理論

　　(D)資源基礎(chǔ)理論

　　20.()是在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)需要通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實(shí)現(xiàn)的。B

　　(A)企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備

　　(B)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　(C)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　(D)企業(yè)發(fā)展條件