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2018年人力資源管理師一級考試強化練習題及答案2_第3頁

來源：考試網 [ 2018年07月24日 ] 【大中小】

本文導航

　　21.集體談判模型中，( )通常高于競爭工資率以上的某一點。

　　A.工會的堅持點

　　B.工會的最初工資增長要求

　　C.雇主的堅持點

　　D.雇主最初愿意提供的工資增長

　　參考答案：B

　　參考解析：集體談判中，工會的最初工資增長要求通常高于競爭工資率以上的某一點。

　　22.( )是全球首個道德規(guī)范的國際標準。

　　A.ISO9000

　　B.ISO14000

　　C.ISO26000

　　D.SA8000

　　參考答案：D

　　參考解析：1997年，總部設在美國的社會責任國際組織發(fā)起并聯合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標準，它是全球首個道德規(guī)范國際標準。

　　23.在工作中受到電磁輻射危害屬于()。

　　A.勞資沖突

　　B.重大勞動爭議

　　C.重大勞動安全事故

　　D.重大勞動衛(wèi)生事故

　　參考答案：D

　　參考解析：在工作中受到電磁輻射危害屬于重大勞動衛(wèi)生事故的情形。

　　24.在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結果贊成票達到()以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

　　A.1/2

　　B.2/3

　　C.3/4

　　D.4/5

　　參考答案：B

　　參考解析：制定國際勞工公約的程序。國際勞工大會設專題委員會對公約草案的報告進行兩度討論，最后提交大會全體會議投票解決，表決結果達到2/3多數票贊成，新的國際勞工公約或建議書即宣告通過。

　　25.要求經理在減少員工數量的情況下完成更多的工作任務，可能會使其產生()。

　　A.角色模糊

　　B.任務欠載

　　C.角色沖突

　　D.任務超載

　　參考答案：C

　　參考解析：壓力來源與影響因素中的組織因素。當某個人不得不完成完全相反的目標時會發(fā)生角色沖突。如：要求經理在減少員工數量的情況下完成更多的工作任務。

　　26.員工援助計劃的對象為()。

　　A.管理者

　　B.普通員工

　　C.工會成員

　　D.全體員工及家屬

　　參考答案：D

　　參考解析：此題考查EAP對象。員工援助計劃(EAP)是由組織如企業(yè)、政府部門等單位，向所有員工及其家屬提供的一項免費的、專業(yè)的、系統的和長期的咨詢服務計劃。員工援助計劃的對象為全體員工及家屬。

　　27.效率合約曲線中，效率合約是指( )。

　　A.工會的無差異曲線

　　B.雇主的等利潤曲線

　　C.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相交的點

　　D.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相切的點

　　參考答案：D

　　參考解析：第三段第四句話所謂效率合約，是指那些能夠使雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的點

　　28.企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于企業(yè)的勞動生產率和( )。

　　A.勞動力的供給情況

　　B.宏觀經濟情況

　　C.雙方的談判力量

　　D.企業(yè)的經營效益

　　參考答案：D

　　參考解析：其三，企業(yè)貨幣工資的支付能力。這主要取決于企業(yè)的勞動生產率和企業(yè)的經營效益

　　29.美國社會學家、結構功能主義代表帕森斯主張以( )作為分層的標準，因為其代表個人的成就，是社會對個人成就的一種認定。

　　A.財富

　　B.地位

　　C.職業(yè)

　　D.聲望

　　參考答案：C

　　參考解析：美國社會學家、結構功能主義代表帕森斯主張以職業(yè)作為分層的標準。

　　30.合議庭組成人員確定后，人民法院在()日內告知當事人

　　A.10日

　　B.5日

　　C.3日

　　D.15日

　　參考答案：C

　　參考解析：合議庭組成人員確定后，人民法院在3日內告知當事人。

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