11.薪酬戰(zhàn)略的( )與績效考核結(jié)果關(guān)系最大。

　　A.效率目標(biāo)

　　B.公平目標(biāo)

　　C.合法目標(biāo)

　　D.保障目標(biāo)

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬戰(zhàn)略的三大目標(biāo)是：一是效率，二是公平，三是合法。其中效率目標(biāo)是是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)，因此其與績效考核結(jié)果關(guān)系最大。

　　12.( )的企業(yè)一般不會采取折中型的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A.衰退階段

　　B.成熟階段

　　C.迅速發(fā)展階段

　　D.正常發(fā)展階段

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考察薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系問題，參見教材P417表5-1。 迅速發(fā)展階段的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)性質(zhì)是高彈性，而處于衰退階段、正常發(fā)展階段至成熟階段的企業(yè)通常會采取具有高彈性或折中型的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　13.在( )的股票期權(quán)行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用。

　　A.現(xiàn)金行權(quán)

　　B.現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　C.無現(xiàn)金行權(quán)

　　D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　參考答案：C

　　參考解析：無現(xiàn)金行權(quán)，個人不需以現(xiàn)金或支票支付行權(quán)費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用，并將余下股票存入經(jīng)理人個人藍(lán)圖賬戶。

　　14.()薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

　　A.跟隨型

　　B.領(lǐng)先型

　　C.滯后型

　　D.混合型

　　參考答案：D

　　參考解析：混合型薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。跟隨型、領(lǐng)先型、滯后型都是傳統(tǒng)的薪酬策略。

　　15.在()中，經(jīng)營者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認(rèn)購的期股。

　　A.S模式

　　B.B模式

　　C.J模式

　　D.G模式

　　參考答案：B

　　參考解析：B模式規(guī)定，經(jīng)營者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認(rèn)購的期股。

　　16.經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風(fēng)險抵押金是()模式。

　　A.G

　　B.N

　　C.Y

　　D.WX

　　參考答案：C

　　參考解析：Y模式-經(jīng)營者上崗時，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險抵押金。

　　17.目前流行最廣泛的工資理論是()。

　　A.集體談判工資理論

　　B.人力資本理論

　　C.均衡價格工資理論

　　D.邊際生產(chǎn)力工資理論

　　參考答案：D

　　參考解析：“以邊際理論為基礎(chǔ)，美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰貝茨克拉克首先提出了邊際生產(chǎn)力工資理論。直至今日，該理論仍是最廣泛流行的工資理論”。

　　18.在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于()的需要

　　A.安全

　　B.社會

　　C.自尊

　　D.自我實現(xiàn)

　　參考答案：C

　　參考解析：需要層次理論中自尊的需要，其中包括內(nèi)在的尊重和外在的尊重，外在的尊重如：地位，認(rèn)同、受重視等的需要。本題是對職位級別，即地位的需要所以選項C正確。答案C

　　19.()認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個工資的心理底線。

　　A.信號工資理論

　　B.薪酬差異理論

　　C.保留工資理論

　　D.勞動力成本理論

　　參考答案：C

　　參考解析：保留工資理論認(rèn)為，應(yīng)聘者心里都有一個工資底線，即保留工資，若某項工作的工資低于保留工資，那么不管這項工作的其他方面多么誘人，他們都將拒絕接受它。

　　20.以下()不屬于團(tuán)隊的形式

　　A.全日制的工作團(tuán)隊

　　B.自由組隊

　　C.跨職能部門的兼職工作團(tuán)隊

　　D.短期的全日制工作團(tuán)隊

　　參考答案：B

　　參考解析：團(tuán)隊有很多形式，有全日制的工作團(tuán)隊，有跨職能部門的兼職工作團(tuán)隊，甚至還有短期的全日制工作團(tuán)隊。