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31、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的,被告應(yīng)為( )。
(A)派遺單位
(B)接受單位
(C)派遭單位和接受單位
(D)派遭單位或接受單位
32、用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括( )。
(A)仲裁違反法定程序
(B)仲裁員有索賄行為
(C)裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的
(D)對裁決結(jié)果存在異議
33、一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式包括( )三個(gè)階段。
(A)報(bào)警、抵抗和消耗
(B)抵抗、沖突和發(fā)展
(C)報(bào)警、接納和恢復(fù)
(D)抵抗、激化和接受
34、弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是( )對壓力的影響。
(A)家庭問題
(B)經(jīng)濟(jì)問題
(C)生活條件
(D)個(gè)性特點(diǎn)
35、在員工援助計(jì)劃的( )階段,會(huì)針對個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行援助。
(A)問題診斷
(B)方案設(shè)計(jì)
(C)教育培訓(xùn)
(D)咨詢輔導(dǎo)
36、( )屬于企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性特點(diǎn)。
(A)目標(biāo)性
(B)綱領(lǐng)性
(C)應(yīng)變性
(D)風(fēng)險(xiǎn)性
(E)計(jì)劃性
37、康奈爾大學(xué)研究者提出的人力資源管理策略包括( )。
(A)發(fā)展策略
(B)參與策略
(C)吸引策略
(D)創(chuàng)新策略
(E)投資策略
38、企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的評價(jià)內(nèi)容一般包括( )。
(A)企業(yè)戰(zhàn)略使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行情況
(B)戰(zhàn)略實(shí)施過程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制情況
(C)員工對高層決策者戰(zhàn)略規(guī)劃的認(rèn)同程度
(D)各部門及員工對戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施所做出的貢獻(xiàn)
(E)戰(zhàn)略實(shí)施過程中局部工作和全局工作的協(xié)調(diào)配合情況
39、企業(yè)集團(tuán)正確處理內(nèi)部利益關(guān)系的原則包括( )。
(A)等價(jià)交換原則
(B)平等互利原則
(C)民主集中原則
(D)核心利益優(yōu)先原則
(E)共同協(xié)商、適當(dāng)讓步原則
40、關(guān)于U型組織結(jié)構(gòu),下列說法正確的有( )。
(A)是企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)形式
(B)主要特點(diǎn)是管理層級集中控制
(C)大企業(yè)最常采用的組織結(jié)構(gòu)
(D)是一種職能部門型的組織結(jié)構(gòu)
(E)具體包括直線制、職能制和直線職能制
41、( )是建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的“綱”。
(A)工作分析
(B)績效管理
(C)薪酬管理
(D)人力資源規(guī)劃
42、( )可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段,制定培訓(xùn)升級計(jì)劃。
(A)咨詢型模式
(B)系統(tǒng)型模式
(C)阿什里德模式
(D)持續(xù)發(fā)展型模式
43、( )的企業(yè)大學(xué)對外是利潤中心。
(A)指導(dǎo)型組織模式
(B)獨(dú)立型組織模式
(C)合作型組織模式
(D)戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式
44、使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織( )層次上的功能。
(A)社會(huì)
(B)組織
(C)團(tuán)隊(duì)
(D)個(gè)人
45、下列行為中,管理者對培訓(xùn)支持程度最低的是( )。
(A)在培訓(xùn)中任教
(B)與受訓(xùn)者共同討論培訓(xùn)中遇到的難題
(C)重新安排工作日程讓員工安心參與培訓(xùn)
(D)全程關(guān)心培訓(xùn)進(jìn)展,了解員工的培訓(xùn)收獲和感受
【參考答案】31C 32D 33A 34D 35D 36ABE 37BCE 38ADE 39ABE 40ABDE 41D 42C 43B 44A 45C
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