16、( )是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。

　　(A)效率目標(biāo)

　　(B)公平目標(biāo)

　　(C)合法目標(biāo)

　　(D)合理目標(biāo)

　　17、( )要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

　　(A)內(nèi)部一致性

　　(B)外部競爭性

　　(C)薪酬管理體系

　　(D)員工貢獻(xiàn)率

　　18、在( )階段，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn)是提高薪酬競爭力。

　　(A)無發(fā)展

　　(B)衰退

　　(C)合并或迅速發(fā)展

　　(D)正常發(fā)展至成熟

　　19、( )認(rèn)為，有時(shí)企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平，不僅不會增加勞動成本，反而會降低勞動成本。

　　(A)信號工資理論

　　(B)保留工資理論

　　(C)效率工資理論

　　(D)勞動力成本理論

　　20、期望理論中動機(jī)的決定因素不包括( )。

　　(A)效價(jià)

　　(B)期望

　　(C)工具

　　(D)公平

　　21、經(jīng)營者年薪的( )需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　(A)G模式

　　(B)N模式

　　(C)WX模式

　　(D)Y模式

　　22、在企業(yè)發(fā)展的( )，實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬的條件最有利。

　　(A)始創(chuàng)期

　　(B)成長期

　　(C)成熟期

　　(D)衰退期

　　23、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)( )一般適用于公司股價(jià)看漲的情況。

　　(A)低于現(xiàn)值

　　(B)高于現(xiàn)值

　　(C)等于現(xiàn)值

　　(D)接近現(xiàn)值

　　24、員工持股制度的適用范圍是( )。

　　(A)全體員工

　　(B)高級管理人員

　　(C)核心技術(shù)人員

　　(D)與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的人員

　　25、福利的( )容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

　　(A)穩(wěn)定性

　　(B)合法性

　　(C)潛在性

　　(D)延遲性

　　26、( )屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

　　(A)談判是否有結(jié)果

　　(B)談判的結(jié)果是什么

　　(C)企業(yè)本身的銷售和利潤

　　(D)談判會延續(xù)多長時(shí)間

　　27、在我國，( )不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

　　(A)工作時(shí)間

　　(B)休息休假

　　(C)勞動安全衛(wèi)生

　　(D)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　28、任何一個(gè)勞工問題總有其產(chǎn)生、發(fā)展、認(rèn)識與解決、處理、轉(zhuǎn)化的過程，這體現(xiàn)勞工問題的( ) 。

　　(A)主觀性

　　(B)歷史性

　　(C)客觀性

　　(D)社會性

　　29、因工作環(huán)境中電磁輻射而導(dǎo)致較多勞動者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于( )。

　　(A)勞資沖突

　　(B)重大勞動爭議

　　(C)重大勞動衛(wèi)生事故

　　(D)重大勞動安全衛(wèi)生事故

　　30、( )是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

　　(A)勞動爭議調(diào)解

　　(B)勞動爭議仲裁

　　(C)勞動爭議訴訟

　　(D)勞動爭議協(xié)商

　　【參考答案】16A　17A　18C　19C　20D　21C　22C　23B　24D　25C　26C　27A　28B　29C　30C