21、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中.回歸分析需在( )之后進(jìn)行。

　　A.相關(guān)分析

　　B.因子分析

　　C.頻次選擇法

　　D.T檢驗(yàn)分析

　　參考答案：B

　　22、( )決定如何從總體上表述組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)在功能。

　　A.組織最高領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.人力資源管理部門

　　C.職業(yè)生涯委員會

　　D.員工代表大會

　　參考答案：A

　　23、勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的( 　)中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專項(xiàng)協(xié)議

　　D.補(bǔ)充協(xié)議

　　參考答案： A

　　24、 如若績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多，可采用的改進(jìn)措施為( )。

　　A.縮短考核周期

　　B.增加人力、物力

　　C.設(shè)置更為全面的指標(biāo)

　　D.采用信息化的網(wǎng)絡(luò)考評

　　參考答案：D

　　25、在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有( )。

　　A.技能

　　B.自我概念

　　C.動機(jī)

　　D.社會角色

　　參考答案：A

　　26、針對某個(gè)勝任特征，定義其內(nèi)涵和具體的行為表現(xiàn)屬于( )勝任特征模型的建立思路。

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.層級式

　　D.錨型

　　參考答案：A

　　27、組織學(xué)習(xí)力的行動環(huán)節(jié)是( )。

　　A.預(yù)警能力

　　B.認(rèn)知能力

　　C.調(diào)節(jié)能力

　　D.信息傳遞能力

　　參考答案：C

　　28主要為專業(yè)人員設(shè)計(jì).并體現(xiàn)在薪酬提升上的是( )職業(yè)生涯路徑。

　　A.傳統(tǒng)

　　B.網(wǎng)狀

　　C.橫向

　　D.雙重

　　參考答案：D

　　29、集體談判雙方交涉范圍的影響因素包括( )。

　　A.雙方代表人數(shù)

　　B.雙方代表文化程度

　　C.企業(yè)經(jīng)營范圍

　　D.社會輿論傾向

　　參考答案：D

　　30、利用沙盤推演側(cè)評時(shí)，需要在( )階段初步了解企業(yè)的狀況。

　　A.被試熱身

　　B.考官初步講解

　　C.實(shí)戰(zhàn)模擬

　　D.熟悉游戲規(guī)則

　　參考答案：B

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