11、下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

　　B.是在區(qū)分員工績(jī)優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)探人調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立的

　　C.建立勝任特征模型可采用t 檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法

　　D.是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)

　　參考答案：D

　　12、績(jī)效考評(píng)的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)的(　)。

　　A.可行性原則

　　B.反饋原則

　　C.制度化原則

　　D.實(shí)用性原則

　　參考答案： B

　　13、下列不屬于學(xué)習(xí)型組織特征的是( )。

　　A.愿景驅(qū)動(dòng)型組織

　　B.善于不斷學(xué)習(xí)

　　C.彈性工作制

　　D.重新界定邊界

　　參考答案：C

　　14、期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于( )

　　A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

　　B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目

　　D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目

　　參考答案： B

　　15、 下列屬于基礎(chǔ)性勝任特征的是( )。

　　A.成就動(dòng)機(jī)

　　B.人際洞察力

　　C.組織承諾

　　D.財(cái)務(wù)核算與分析

　　參考答案：D

　　16、按照具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即(　)、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。

　　A.日�？荚u(píng)法

　　B.量表評(píng)定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.排隊(duì)法

　　參考答案： B

　　17、( )要求被試在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)各種與特定工作有關(guān)的文件、報(bào)表、信件、電話記錄等公文進(jìn)行處理。

　　A.沙盤推演測(cè)評(píng)法

　　B.公文筐測(cè)試

　　C.勝任特征測(cè)試

　　D.職業(yè)心理測(cè)試

　　參考答案：B

　　18、目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的(　)保持一致

　　A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)

　　D.個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)

　　參考答案： A

　　19、下列關(guān)于工作態(tài)度的論述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.工作態(tài)度考核要摒棄本人以外的因素與條件

　　B.工作態(tài)度指標(biāo)因被考核者的不同而存在差異

　　C.工作態(tài)度的考核重點(diǎn)是認(rèn)真程度、責(zé)任度、努力程度等

　　D.工作態(tài)度是工作能力向工作績(jī)效轉(zhuǎn)化的中介

　　參考答案：B

　　20、以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )

　　A.技能培訓(xùn)

　　B.知識(shí)傳授培訓(xùn)

　　C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

　　D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

　　參考答案： A