一、單項(xiàng)選擇題

　　1、績(jī)效診斷應(yīng)先考慮( )。

　　A.總體原因

　　B.個(gè)體原因

　　C.考評(píng)者的原因

　　D.組織或系統(tǒng)的原因

　　參考答案：D

　　2、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪酬模式( )。

　　A.交易收益高.關(guān)聯(lián)收益高

　　B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

　　C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

　　D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高

　　參考答案：C

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　　3、關(guān)于績(jī)效考評(píng)中領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，說法正確的是( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)也可成為被考評(píng)者

　　B.雙方可以通過平等協(xié)商來制定績(jī)效指標(biāo)

　　C.領(lǐng)導(dǎo)與下屬是考評(píng)者與被考評(píng)者的關(guān)系

　　D.績(jī)效合同一經(jīng)簽署，考評(píng)周期內(nèi)，雙方都無權(quán)更改

　　參考答案：A

　　4、一般而言.企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用( )型薪酬策略。

　　A.跟隨

　　B.領(lǐng)先

　　C.滯后

　　D.混合

　　參考答案：C

　　5、發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家的(　)措施。

　　A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的

　　B.保護(hù)勞動(dòng)者利益的

　　C.調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的

　　D.收入平等化的

　　參考答案： D

　　6、采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的是( )模式。

　　A. F

　　B. B

　　C. Y

　　D. N

　　參考答案：C

　　7、( )可以作為部門級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

　　A.不良賬款比率

　　B.離職率

　　C.平均工資增幅

　　D.客戶滿意度

　　參考答案：C

　　8、邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為( )。

　　A.工資由員工的能力決定

　　B.工資由員工的工作績(jī)效決定

　　C.工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定

　　D.工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定

　　參考答案：D

　　9、股票期權(quán)的最大特點(diǎn)是( )。

　　A.它是為激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者而設(shè)置的權(quán)利

　　B.它是公司贈(zèng)送股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”

　　C.經(jīng)營(yíng)者通過支付“行權(quán)價(jià)”獲得

　　D.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的一致性

　　參考答案：A

　　10、下面(　)不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素

　　A.管理成本

　　B.各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)

　　C.工作的適用性

　　D.組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　參考答案： D

　　11、企業(yè)外派有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員時(shí)，最適用的薪酬定價(jià)方法是( )。

　　A.自助餐法

　　B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

　　C.平衡定價(jià)法

　　D.累計(jì)補(bǔ)償法

　　參考答案：C

　　12、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

　　B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾

　　C.招聘到高質(zhì)量人才

　　D.激勵(lì)員工，鼓舞士氣

　　參考答案： C

　　13、同類企業(yè)之間平衡計(jì)分卡分值不易比較，原因在于( )。

　　A.指標(biāo)量綱不一致

　　B.指標(biāo)權(quán)重不統(tǒng)一

　　C.指標(biāo)考評(píng)周期不同步

　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)難以取得

　　參考答案：D

　　14、在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是( )

　　A.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化

　　B.勞動(dòng)專業(yè)化

　　C.勞動(dòng)連續(xù)化

　　D.勞動(dòng)個(gè)性化

　　參考答案： B

　　15、在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于( )的需要。

　　A.安全

　　B.社會(huì)

　　C.自尊

　　D.自我實(shí)現(xiàn)

　　參考答案：C