二、多項選擇題

　　1、勞動行政部門自收到集體合同文本( )未提出異議的，集體合同生效。

　　A.一個月

　　B.一個星期

　　C.半個月

　　D.15天

　　參考答案： CD

　　2、企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有( )。

　　A.鼓勵員工提前退休

　　B.提高企業(yè)的技術水平

　　C.合并或精簡某些臃腫的機構

　　D.減少員工的工作時間,隨之降低工資水平

　　E.制定全員輪訓計劃,使員工始終有一部分人在接受培訓

　　參考答案：ACD

　　3、一般而言，總經(jīng)理的職權包括( )。

　　A.決定集團的經(jīng)營方針

　　B.決定集團的機構設置方案

　　C.制定和修改集團章程

　　D.任免集團的中層管理干部

　　E.領導集團的生產(chǎn)經(jīng)營工作

　　參考答案：DE

　　4、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。

　　A.多樣化

　　B.任務的整體性

　　C.任務的意義

　　D.自主權

　　E.任務的重要性

　　參考答案： ABCD

　　5、勝任特征( )。

　　A.可衡量

　　B.可以區(qū)別優(yōu)秀和普通

　　C.強調對知識的掌握

　　D.無法在個體之間比較

　　E.不包含對組織的要求

　　參考答案：AB

　　6、( )可對勝任特征進行歸類.

　　A.回歸分析

　　B.相關分析

　　C.聚類分析

　　D.因子分析

　　E.T檢驗分析法

　　參考答案：ACD

　　7、企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括( )。

　　A.企業(yè)盈利能力分析

　　B.專門人才的需求情況分析

　　C.人員素質結構的分析

　　D.企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析

　　E.員工崗位適合度與績效情況的分析

　　參考答案：CDE

　　8、人力資本的特征包括( )。

　　A.人力資本是恒定的

　　B.人力資本不會產(chǎn)生損耗

　　C.人力資本具有收益遞增性

　　D.人力資本具有個體差異性

　　E.不通過生產(chǎn)勞動，人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)

　　參考答案：CDE

　　9、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( )。

　　A.招聘成本小

　　B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C.有利于促進團結，消除矛盾

　　D.有利于招聘到高質量的人才

　　E.有利于激勵員工，鼓舞士氣

　　參考答案： ABE

　　10、人力資源規(guī)劃的總目標有( )。

　　A.企業(yè)在適當時機，獲得適當人員

　　B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

　　C.有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢

　　D.實現(xiàn)人力資源的最佳配置

　　參考答案：ABCD