一、單項(xiàng)選擇題

　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在沒(méi)有爭(zhēng)議主體以外第三人的介入或幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是( )。

　　A.公力救濟(jì)

　　B.自力救濟(jì)

　　C.社會(huì)救濟(jì)

　　D.社會(huì)救濟(jì)、公力救濟(jì)相結(jié)合

　　參考答案：B

　　2、在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，一般以( )為主.

　　A.專家小組法

　　B.全方位評(píng)價(jià)法

　　C.問(wèn)卷調(diào)查法

　　D.行為事件訪談法

　　參考答案：D

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　　3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　A.1 個(gè)月

　　B.2 個(gè)月

　　C.3 個(gè)月

　　D.4 個(gè)月

　　參考答案：A

　　4、組織職業(yè)生涯年度評(píng)審的具體方式一般為( )。

　　A.談話

　　B.會(huì)議

　　C.問(wèn)卷調(diào)查

　　D.績(jī)效考核

　　參考答案：A

　　5、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是( )。

　　A.崗位分析與評(píng)價(jià)

　　B.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施

　　C.崗位調(diào)查與分類

　　D.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

　　參考答案：A

　　6、韋伯的社會(huì)分層理論中，( )是指?jìng)�(gè)人在他所處的社會(huì)環(huán)境中所獲得的聲譽(yù)與尊敬。

　　A.職業(yè)聲望

　　B.社會(huì)地位

　　C.社會(huì)聲譽(yù)

　　D.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　7、在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，( )是指先將課題分成相互獨(dú)立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

　　A.主體附加法

　　B.焦點(diǎn)法

　　C.二元坐標(biāo)法

　　D.形態(tài)分析法

　　參考答案：D

　　8、下列不屬于我國(guó)工會(huì)職能的是( )。

　　A.建設(shè)職能

　　B.決策職能

　　C.參與職能

　　D.教育職能

　　參考答案：B

　　9、不限定工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是( )。

　　A.同因素理論

　　B.激勵(lì)推廣理論

　　C.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論

　　D.自我管理理論

　　參考答案：B

　　10、如果新員工( )，會(huì)被視為愿意加入組織。

　　A.要求加薪

　　B.希望獲得更高職位

　　C.接受不合愈的職位

　　D.較少關(guān)注外部招聘信息

　　參考答案：C