亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

      人力資源管理師

      各地資訊
      當(dāng)前位置:考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 高級管理師 >> 模擬試題 >> 2018高級人力資源管理師考前5天擬真題2

      2018高級人力資源管理師考前5天擬真題及答案(2)_第3頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2018年05月13日 ]  【

        31戰(zhàn)略評價中定量評價標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括(  )。

        A.資金利用率

        B.勞動生產(chǎn)率

        C.銷售利潤率

        D.投資收益率

        E.股票平均收益

        參考答案:ABCDE

        參考解析:戰(zhàn)評價標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定的戰(zhàn)目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。定量評價標(biāo)準(zhǔn)可以選用下列指標(biāo):資金利用率、勞動生產(chǎn)率、工時利用率、市場占有率、利潤總額、銷售利潤率、投資收益率、股票平均收益等。

        32對國民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(  )。

        A.財政政策

        B.貿(mào)易政策

        C.貨幣政策

        D.金融政策

        E.收入政策

        參考答案:ACE

        參考解析:對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策包括:①財政政策,是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策;②貨幣政策,是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段,通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策;③收人政策,用于控制貨幣工資與物價的增長,達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定,包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下,對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策。

        33對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出(  )。

        A.關(guān)懷維度

        B.結(jié)構(gòu)維度

        C.調(diào)查維度

        D.溝通維度

        E.工作滿意維度

        參考答案:AB

        參考解析:對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯現(xiàn)出以下兩個維度:①關(guān)懷維度,指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系;②結(jié)構(gòu)維度,指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色,以完成組織目標(biāo)。

        34常見的成本導(dǎo)向定價法包括(  )。

        A.隨行就市定價法

        B.成本加成定價法

        C.盈虧平衡定價法

        D.目標(biāo)收益定價法

        E.邊際成本定價法

        參考答案:BCDE

        參考解析:成本導(dǎo)向定價法是指以產(chǎn)品成本為中心來制定價格,是按賣方意圖定價的方法。常用的成本導(dǎo)向定價法包括以下幾種:①成本加成定價法;②盈虧平衡定價法;③目標(biāo)收益定價法;④邊際成本定價法。

        35產(chǎn)品改良包括(  )。

        A.品質(zhì)改良

        B.特色市場改良

        C.特色改良

        D.附加產(chǎn)品改良

        E.式樣改良

        參考答案:ACDE

        參考解析:產(chǎn)品改良是通過產(chǎn)品自身的改變來滿足顧客的不同需求,以擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售量。產(chǎn)品改良可以從以下幾個方面著手:①品質(zhì)改良;②特色改良;③式樣改良;④附加產(chǎn)品改良。

        36下列屬于勞動權(quán)的有(  )。

        A.最低工資權(quán)

        B.勞動報酬權(quán)

        C.自由擇業(yè)權(quán)

        D.休息休假權(quán)

        E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

        參考答案:BCDE

        參考解析:勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。

        37企業(yè)促銷策略包括(  )。

        A.人員推銷

        B.廣告

        C.營業(yè)推廣

        D.宣傳

        E.提高價格

        參考答案:ABCD

        參考解析:促銷的方式主要包括:①廣告,是企業(yè)以一定代價,通過各種傳播媒介,向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息,以增加影響、擴(kuò)大銷售的一種手段;②人員推銷,指企業(yè)通過派出銷售人員與一個或一個以上可能成為購買者的人進(jìn)行交談,做口頭陳述,以推銷商品,促進(jìn)和擴(kuò)大銷售;③營業(yè)推廣,指為了刺激消費(fèi)者及時或大量購買某種產(chǎn)品而采取的一種追求短期促銷效果的促銷方式;④宣傳,指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)銷售指標(biāo),在媒體上進(jìn)行的報道或展示,以刺激目標(biāo)顧客需求的活動。

        38亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有(  )。

        A.計劃類角色

        B.人際關(guān)系類角色

        C.信息類角色

        D.改革創(chuàng)新類角色

        E.決策類角色

        參考答案:BCE

        參考解析:明茨伯格將管理者分為三種類型:①人際關(guān)系類,如掛名首腦、聯(lián)絡(luò)員、領(lǐng)導(dǎo)者;②信息類,如監(jiān)聽者、傳播者、發(fā)言人;③決策類,如資源分配者、障礙處理者、談判者、企業(yè)家。

        39下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是(  )。

        A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

        B.保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

        C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

        D.企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

        E.為了擴(kuò)大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

        參考答案:AD

        參考解析:優(yōu)先保護(hù)是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時,優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動者。

        40所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由( )向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié),或企業(yè)通過( )到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。

        A.中間商,企業(yè)

        B.專賣者,消費(fèi)者

        C.消費(fèi)者,中間商

        D.企業(yè),中間商

        參考答案:D

        人力資源管理師代報名、備考培訓(xùn)、臨考沖刺等,可以進(jìn)入:698852430(QQ群),或直接點(diǎn)擊,會有在線專家為您解答

      2018年人力資源管理師代報名-18歲申請代報!

        試題推薦

        2018人力資源管理員(四級)模考沖刺題集80套 人力資源管理師(三級)備考沖刺題90套

        2018人力資源管理師(三級)備考沖刺題70套 高級人力資源管理師(一級)模擬題集70套

      點(diǎn)擊查看>>>>2018四級人力資源管理師焚題庫_專精答疑_全真?

      考試題庫

      點(diǎn)擊查看>>>>2018三級人力資源管理師焚題庫_錯題收集_原題詳解

      考試題庫

      點(diǎn)擊查看>>>>2018二級人力資源管理師焚題庫_全真?糭原題詳解

      考試題庫

      點(diǎn)擊查看>>>>2018高級人力資源管理師焚題庫_在線?糭錯題收集

      考試題庫

        >>>點(diǎn)擊進(jìn)入網(wǎng)校培訓(xùn)課程專項(xiàng)精講,高含金量題庫,考前密訓(xùn)資料強(qiáng)勢上線,周密應(yīng)考,協(xié)議通關(guān),不過重修!

      >>>>考試網(wǎng)校 強(qiáng)化點(diǎn)題 助力備考 鎖定90%考點(diǎn) 穩(wěn)抓要點(diǎn) 協(xié)議通關(guān)<<<<

        人力資源管理師報名、備考、培訓(xùn)等信息詳情快速查詢,直接點(diǎn)擊 全國統(tǒng)一服務(wù)熱線:4000-525-585 快速聯(lián)系通道

      123
      責(zé)編:chenzhu

      報考指南

      人力資源備考必備
      • 姓名
      • 電話
      • 郵箱
      焚題庫
      • 職業(yè)資格
      • 會計考試
      • 建筑工程
      • 醫(yī)藥考試
      • 外語考試
      • 學(xué)歷考試