二、多項(xiàng)選擇題(每題1分。每題有多個(gè)答案正確，錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　1、現(xiàn)代人力資源管理的管理職能(　　　)。

　　(A)向企業(yè)社會(huì)性職能方向發(fā)展

　　(B)由強(qiáng)調(diào)效率向強(qiáng)調(diào)公平轉(zhuǎn)變

　　(C)逐漸切入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

　　(D)同時(shí)具備戰(zhàn)略性的職能和經(jīng)營(yíng)性職能

　　(E)關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，不斷提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　2、企業(yè)集團(tuán)的基本特征有( )。

　　(A)企業(yè)集團(tuán)具有多層次結(jié)構(gòu)

　　(B)企業(yè)集團(tuán)是以母子公司為主體

　　(C)企業(yè)集團(tuán)具有單層次的組織結(jié)構(gòu)

　　(D)企業(yè)集團(tuán)是以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)接紐帶

　　(E)企業(yè)集團(tuán)是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

　　3、能較為真實(shí)地模擬工作場(chǎng)景的測(cè)評(píng)方法是(　　　)。

　　(A)心理測(cè)試

　　(B)專(zhuān)業(yè)筆試

　　(C)結(jié)構(gòu)化面試

　　(D)公文筐測(cè)試

　　(E)沙盤(pán)推演測(cè)試

　　4、心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化包括(　　　)。

　　(A)相同的時(shí)間限制

　　(B)相同的測(cè)試環(huán)境

　　(C)測(cè)試題目相同或等值

　　(D)相同的評(píng)分方法

　　(E)相同類(lèi)型的受測(cè)人員

　　5、關(guān)于虛擬培訓(xùn)組織模式，說(shuō)法正確的有(　　　)。

　　(A)培訓(xùn)師對(duì)員工的學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任

　　(B)培訓(xùn)師的數(shù)量與員工的數(shù)量成正比

　　(C)相對(duì)課堂，在工作中更能有效的學(xué)習(xí)

　　(D)由固定的從事某一特定職能的管理者來(lái)運(yùn)營(yíng)

　　(E)經(jīng)理和員工的關(guān)系對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化成工作績(jī)效起著重要作用

　　6、組織職業(yè)生涯管理的目標(biāo)包括( )。

　　(A)實(shí)現(xiàn)員工的組織化

　　(B)實(shí)現(xiàn)員工潛能的發(fā)展

　　(C)實(shí)現(xiàn)員工優(yōu)勝劣汰

　　(D)促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展

　　(E)實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

　　7、績(jī)效棱鏡的維度包括( )。

　　(A)戰(zhàn)略

　　(B)流程

　　(C)能力

　　(D)利益相關(guān)者的滿意

　　(E)利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)

　　8、常見(jiàn)的績(jī)效指標(biāo)計(jì)分方式包括( )。

　　(A)百分率法

　　(B)區(qū)間法

　　(C)0-1法

　　(D)減分考評(píng)法

　　(E)說(shuō)明法

　　9、關(guān)于銷(xiāo)售人員的薪酬，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　(A)取決于企業(yè)效益，通常享有利潤(rùn)分享

　　(B)往往要高于一般管理人員和工程人員

　　(C)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)合作能力和潛能智慧的激發(fā)

　　(D)通常享有而我的福利，如汽車(chē)、保險(xiǎn)等

　　(E)對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)有重大突破者，應(yīng)給與特殊獎(jiǎng)金

　　10、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到( )的要求。

　　(A)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　(B)有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　(C)發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能

　　(D)提高員工的生活水平

　　(E)吸引高效合格勞動(dòng)力

　　11、只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　的情形有( )。

　　(A)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　(B)勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的

　　(C)勞動(dòng)者試用期已滿，且達(dá)到錄用條件要求

　　(D)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

　　(E)國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的

　　12、下列屬于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件的有( )。

　　(A)個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　(B)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　(C)重大勞資沖突事件

　　(D)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員

　　(E)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故

　　【參考答案】1 ABD 2 ABDE 3DE 4 ABCD 5 CDE 6 ABD 7 ABCDE 8 ABCDE 9 BCDE 10 ABCE 11 AD 12 BCDE

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