12、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整

　　(B)各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況

　　(C)績效考評指標(biāo)體系與考評評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理

　　(D)績效管理與成本利潤變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)

　　13、部門及班組的績效指標(biāo)不包括( )。

　　(A)KPI

　　(B)PCI

　　(C)PRI

　　(D)NNI

　　14、關(guān)于平衡計(jì)分卡，正確的說法是( )。

　　(A)各指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化

　　(B)最終要落實(shí)到內(nèi)部流程的改善

　　(C)使財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)到平衡

　　(D)與外部評價(jià)相比，企業(yè)更應(yīng)看重內(nèi)部評價(jià)

　　15、績效評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過專家打分確立，相關(guān)專家不包括( )。

　　(A)工會(huì)代表

　　(B)企業(yè)外專家

　　(C)企業(yè)的技術(shù)人員

　　(D)企業(yè)的中高層管理人員

　　16、( )會(huì)從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　(A)內(nèi)部一致性

　　(B)薪酬體系管理

　　(C)外部競爭力

　　(D)員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

　　17、反映崗位或技能的價(jià)值，但忽視了員工之間的個(gè)體差異的薪酬形式是(　　　)。

　　(A)基本工資

　　(B)績效工資

　　(C)激勵(lì)工資

　　(D)員工保險(xiǎn)福利

　　18、關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)說法不正確的是( )。

　　(A)行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

　　(B)行權(quán)價(jià)是期權(quán)方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵

　　(C)行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

　　(D)行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場價(jià)格

　　19、為了應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應(yīng)”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為( )。

　　(A)單通道職業(yè)晉升階梯

　　(B)雙通道職業(yè)晉升階梯

　　(C)管理型職業(yè)晉升階梯

　　(D)技術(shù)型職業(yè)晉升階梯

　　20、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　(A)1個(gè)月

　　(B)2個(gè)月

　　(C)3個(gè)月

　　(D)4個(gè)月

　　21、( )是對集體談判最終結(jié)果起決定性作用的因素。

　　(A)經(jīng)濟(jì)因素

　　(B)勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力

　　(C)社會(huì)因素

　　(D)勞動(dòng)關(guān)系雙方的人數(shù)多少

　　22、與內(nèi)部EAP相比，外部EAP( )。

　　(A)更節(jié)省成本

　　(B)更了解企業(yè)及員工情況

　　(C)不易獲得員工信任

　　(D)能提供更廣泛的服務(wù)

　　【參考答案】12 D 13 B 14 C 15 A 16 D 17 A 18 D 19 B 20 A 21 A 22 D