一、單項(xiàng)選擇題(每題1分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

　　1、當(dāng)企業(yè)采取優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí)，宜采取的人力資源管理戰(zhàn)略為( )。

　　(A)合作策略

　　(B)吸引策略

　　(C)參與策略

　　(D)投資策略

　　2、企業(yè)集團(tuán)的( )組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。

　　(A)環(huán)狀持股型

　　(B)層層控股型

　　(C)資金借貸型

　　(D)簇狀持股型

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　　3、(　　　)經(jīng)常涉及公司財(cái)務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。

　　(A)總體戰(zhàn)略

　　(B)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　(C)職能戰(zhàn)略

　　(D)競(jìng)爭(zhēng)策略

　　4、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以(　　　)為依據(jù)進(jìn)行分類(lèi)的。

　　(A)情境的不同

　　(B)主體的不同

　　(C)內(nèi)涵的大小

　　(D)區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)

　　5、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。

　�、俣�義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標(biāo)分析樣本;

　　④建立崗位勝任特征模型;⑤驗(yàn)證崗位勝任特征模型。

　　(A)①②③④⑤

　　(B)①③②④⑤

　　(C)②①⑤④③

　　(D)②①③⑤④

　　6、關(guān)于以年功為依據(jù)的晉升策略，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　(A)有助于員工提升自身的能力

　　(B)會(huì)打擊老員工的工作積極性

　　(C)有利于提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

　　(D)能夠提升對(duì)能力強(qiáng)的應(yīng)聘者的吸引力

　　7、公文筐測(cè)試的適用對(duì)象是( )。

　　(A)技術(shù)人員

　　(B)操作工

　　(C)研發(fā)人員

　　(D)中高層管理人員

　　8、利用沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)時(shí)，需要在(　　　)階段初步了解企業(yè)的狀況。

　　(A)被試熱身

　　(B)考官初步講解

　　(C)實(shí)戰(zhàn)模擬

　　(D)熟悉游戲規(guī)則

　　9、分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓(xùn)(　　　)系統(tǒng)的工作。

　　(A)需求分析

　　(B)流程規(guī)劃

　　(C)實(shí)施管理

　　(D)評(píng)估反饋

　　10、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，下列選項(xiàng)中正確的是( )。

　　(A)想法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持少而精的原則

　　(B)從符合常識(shí)、規(guī)律的角度思考

　　(C)會(huì)后對(duì)提出的想法進(jìn)行綜合改善

　　(D)參與人數(shù)越多時(shí)間越長(zhǎng)則效果越好

　　11、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括( )。

　　(A)職業(yè)生涯發(fā)展

　　(B)職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估

　　(C)對(duì)離職原因調(diào)研

　　(D)工作與職業(yè)生涯的調(diào)試

　　【參考答案】1 C 2 A 3 A 4 D 5 B 6 C 7 D 8 B 9 A 10 C 11 C