二、多項選擇題

　　1.有效的招聘包括(ABCDE )。

　　A申請者和組織的匹配

　　B職位和組織的匹配

　　C時間和結(jié)果的匹配

　　D方式和結(jié)果的匹配

　　E申請者和職位的匹配

　　2.在招聘中應堅持的原則有(BCDE )。

　　A效率優(yōu)先

　　B競爭、全面

　　C公平、公開

　　D能級、擇優(yōu)

　　E低成本、高效率

　　3.招聘工作的主要內(nèi)容一般包括(ABCDE )。

　　A招聘決策

　　B人員招募

　　C人員甄選

　　D人員錄用

　　E招聘評估

　　4.招聘規(guī)劃的主要內(nèi)容有(ABC )。

　　A招聘人數(shù)的確定

　　B招聘標準的確定

　　C招聘經(jīng)費預算

　　D招聘地點的確定E招聘時間的確定

　　5.設置招聘標準時，最合理的辦法是將資格要求分為如下幾類(AB )。

　　A必備條件

　　B擇優(yōu)條件

　　C任選條件

　　D限制條件E參加條件

　　6.在組織企業(yè)招聘時，招聘者的選擇非常關鍵，因此招聘者一般應具有的素質(zhì)要求有(ABCD )。

　　A良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)

　　B具備多方面的能力

　　C廣闊的知識面

　　D掌握一定的技術E具備較高的學歷

　　7.在企業(yè)招聘過程中，組建招聘團隊應遵循的原則有(ABCDE )。

　　A知識互補

　　B能力互補

　　C氣質(zhì)互補

　　D性別互補E年齡互補

　　8.企業(yè)內(nèi)部招聘員工的主要途徑有(ABCE )。

　　A內(nèi)部提升

　　B內(nèi)部調(diào)動

　　C工作輪換

　　D員工推薦

　　E 返聘

　　9.企業(yè)內(nèi)部選拔員工的主要方法有(ACE)

　　A職位公告

　　B隨機求職者

　　C管理與技能檔案

　　D員工推薦

　　E 職位竟標

　　10.企業(yè)進行內(nèi)部選拔時，其主要的優(yōu)點有(ABCDE )。

　　A保持組織內(nèi)部的穩(wěn)定性

　　B降低員工的流失可能性

　　C提高員工的忠誠度

　　D減少識人用人的失誤E節(jié)約招聘費用

　　11.企業(yè)進行內(nèi)部選拔的主要缺點有(ABCDE )。

　　A引起未提拔者的不滿

　　B引發(fā)員工之間的沖突

　　C造成高層領導的不團結(jié)

　　D損害員工的積極性E造成近親繁殖

　　12.企業(yè)外部招聘的主要渠道有(ABCDE )。

　　A員工推薦

　　B招聘廣告

　　C人才中介機構

　　D校園招聘E網(wǎng)絡招聘

　　13.校園招聘的主要特點是(ABCDE )。

　　A高素質(zhì)人才較集中，手續(xù)簡便

　　B畢業(yè)生的可塑性強

　　C畢業(yè)生常常有多手準備

　　D缺乏實際的工作經(jīng)歷E需要大量的培訓和較長的適應期

　　14.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點有(ABDE )。

　　A擴大了招聘選擇的范圍

　　B可以獲得較高素質(zhì)的求職者

　　C縮短企業(yè)招聘的時間

　　D降低招聘成本

　　E提高招聘信息的傳遞速度

　　15.招聘經(jīng)濟成本中的歷史成本包括(ABCDE )。

　　A招募成本

　　B選拔成本

　　C錄用成本

　　D安置成本

　　E適應性培訓成本

　　16.招聘時間成本的核算與評估主要是對(ACD)的評估。

　　A反應時間

　　B選拔時間

　　C定崗時間

　　D到崗時間

　　E培訓時間