11.近幾年在我國興起的(A )，作為主要為企業(yè)搜尋高中級人才的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在搜尋高級管理人才和專門技術(shù)人才方面具有很大的利用價值。

　　A獵頭公司

　　B校園招聘

　　C海外招聘

　　D網(wǎng)絡(luò)招聘

　　12.( B )分析是決定招聘工作何時何地以及如何開始的重要因素。

　　A機(jī)會成本

　　B招聘成本

　　C時間投入

　　D招聘效果

　　13.對于行政辦公人員，被認(rèn)為最有效的招聘渠道依次是(A )。

　　A報紙招聘、內(nèi)部晉升、申請人自薦、員工推薦、就業(yè)機(jī)構(gòu)

　　B內(nèi)部晉升、報紙招聘、申請人自薦、員工推薦、就業(yè)機(jī)構(gòu)

　　C申請人自薦、報紙招聘、內(nèi)部晉升、員工推薦、就業(yè)機(jī)構(gòu)

　　D就業(yè)機(jī)構(gòu)、報紙招聘、內(nèi)部晉升、員工推薦、申請人自薦

　　14.對于生產(chǎn)作業(yè)人員，被認(rèn)為最有效的招聘渠道依次是( C )。

　　A員工推薦、報紙招聘、申請人自薦、內(nèi)部晉升、就業(yè)機(jī)構(gòu)

　　B就業(yè)機(jī)構(gòu)、報紙招聘、申請人自薦、內(nèi)部晉升、員工推薦

　　C報紙招聘、申請人自薦、內(nèi)部晉升、員工推薦、就業(yè)機(jī)構(gòu)

　　D申請人自薦、報紙招聘、內(nèi)部晉升、員工推薦、就業(yè)機(jī)構(gòu)

　　15.對于專業(yè)技術(shù)人員，被認(rèn)為最有效的招聘渠道依次是(D )。

　　A申請人自薦、員工推薦、報紙招聘、內(nèi)部晉升、校園招聘

　　B員工推薦、內(nèi)部晉升、報紙招聘、校園招聘、申請人自薦

　　C校園招聘、內(nèi)部晉升、報紙招聘、員工推薦、申請人自薦

　　D報紙招聘、內(nèi)部晉升、校園招聘、員工推薦、申請人自薦

　　16.對于獲取傭金的銷售人員，被認(rèn)為最有效的招聘渠道依次是(B )。

　　A內(nèi)部晉升、報紙招聘、員工推薦、就業(yè)機(jī)構(gòu)、申請人自薦

　　B報紙招聘、員工推薦、內(nèi)部晉升、就業(yè)機(jī)構(gòu)、申請人自薦

　　C就業(yè)機(jī)構(gòu)、員工推薦、報紙招聘、內(nèi)部晉升、申請人自薦

　　D申請人自薦、內(nèi)部晉升、報紙招聘、員工推薦、就業(yè)機(jī)構(gòu)

　　17.對于經(jīng)理人員，被認(rèn)為最有效的招聘渠道依次是(C )。

　　A獵頭公司、報紙招聘、內(nèi)部晉升、就業(yè)機(jī)構(gòu)、員工推薦

　　B報紙招聘、就業(yè)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部晉升、獵頭公司、員工推薦

　　C內(nèi)部晉升、報紙招聘、就業(yè)機(jī)構(gòu)、獵頭公司、員工推薦

　　D就業(yè)機(jī)構(gòu)、員工推薦、內(nèi)部晉升、報紙招聘、獵頭公司

　　18.衡量測試的穩(wěn)定性和客觀程度，即測驗一致性的指標(biāo)是( A )

　　A信度

　　B效度

　　C置信區(qū)間

　　D概率

　　19.根據(jù)招聘計劃對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評價的過程叫做(A )。

　　A錄用人員評估

　　B招聘評估

　　C招聘質(zhì)量評估

　　D招聘成本評估

　　20.因招聘不慎，導(dǎo)致員工流失而引起企業(yè)重新招聘所花費的費用，叫做(B )。

　　A安置成本

　　B重置成本

　　C機(jī)會成本

　　D離職成本