三、簡答題

　　1.企業(yè)處于成長階段時，其人力資源管理的主要特點和核心戰(zhàn)略是什么?

　　參考答案：

　　人力資源管理的主要特點是：

　　(1)在管理理念上，認(rèn)為人力資源是一切資源中最寶貴的資源，經(jīng)過開發(fā)的人力資源可以升值增值，能給企業(yè)帶來巨大的利潤。

　　(2)在管理內(nèi)容上，重點是開發(fā)人的潛能，激發(fā)人的活力，使員工能積極、主動、創(chuàng)造性的開展工作。

　　(3)在管理形式上，強調(diào)整體開發(fā)，要根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計，不斷培訓(xùn)，不斷調(diào)整職位，充分發(fā)揮個人才能。

　　(4)在管理層次上，人力資源管理部門處于決策層，直接參與企業(yè)的計劃與決策.人力資源管理的核心戰(zhàn)略是： 科學(xué)地分析預(yù)測組織在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況，制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略，確保組織在需要的時間和需要的崗位上，對人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求，使組織和個人獲得不斷的發(fā)展與利益，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。

　　2. 簡述企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略之間的關(guān)系

　　參考答案：

　　(一)企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)。

　　(二)人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息。

　　(三)人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的有效保障。

　　3.人力資源管理所具有的基本特征?

　　參考答案：人力資源特點：(1)自有性(2)生物性(3)時效性 (4)創(chuàng)造性 (5)能動性(6)連續(xù)性

　　4.人力資源管理與人事管理的區(qū)別有哪項?

　　參考答案：

　　(1)傳統(tǒng)人事管理將事作為重心，把人降格為 “執(zhí)行指令的機器”，著眼于為人找位， 為事配人。而人力資源管理則將人作為重心，把人作為第一資源，既重視以事?lián)袢�，也重視為人設(shè)事，尤其對特殊的人力資源。

　　(2)傳統(tǒng)人事管理將人視為組織的財產(chǎn)，部門所有、閑置和壓抑等現(xiàn)象嚴(yán)重，只重?fù)碛胁恢亻_發(fā)使用�，F(xiàn)代人力資源管理將人力資源作為勞動者自身的財富。作為人力資 本，它有增值的本能。因而個人、組織和社會均重視人力資源開發(fā)使用，一旦閑置和遭到 壓抑，則具有在市場機制作用下重新配置的本能。

　　(3)傳統(tǒng)人事管理的主體是行政部門，管理制度受到領(lǐng)導(dǎo)人意志左右，個人、組織包 括企業(yè)均是被動的接受者。而人力資源管理的主體也就是市場運行的主體，他們的行為 受到市場機制的左右，遵循市場通行規(guī)則和人力資源管理自身特有的規(guī)律。

　　(4)傳統(tǒng)人事管理的部門作為組織內(nèi)的一個從事執(zhí)行的職能部門，從事日常的事務(wù) 性工作。而人力資源管理部門被納入決策層，把人的開發(fā)、利用、潛能開發(fā)作為重要內(nèi)容， 鼓勵成員參與管理，將人力資源管理部門作為組織戰(zhàn)略決策的參與者。管理模式也由 “垂 直”模式過渡到 “主體 ”模式。

　　(5)人力資源管理充分運用了當(dāng)代社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和技術(shù)學(xué)等學(xué)科 的最新成果，更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化以及管理手段的現(xiàn)代化，突出了管理 者諸要素之間互動以及管理活動與內(nèi)外部環(huán)境間的互動。

　　5.人力資本的特征有哪些?

　　參考答案：

　　(1)人力資本與其所有者是天然不可分的，是寄寓在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力。

　　(2)人力資本能夠為其所有者帶來持久性的收入。

　　(3)人力資本是通過人力資本投資形成并積累的，是投資的產(chǎn)物。但花費相近的投 資所形成的人力資本可能存在差異。

　　(4)人力資本投資與物質(zhì)資本投資相似，投資者也需承擔(dān)投資風(fēng)險，花費相近的投資 所獲得的回報可能存在差異。

　　(5)人力資本的價值信息難以測度并易于隱藏，如管理能力、知識等，因而人力資本 定價問題始終是經(jīng)濟學(xué)和管理界的一個懸而未決的難題。

　　(6)絕大多數(shù)人力資本是專用的，因而人力資本所有者運用人力資本時，通常經(jīng)過協(xié)作方式進行。

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