二、多項選擇題

　　1.理解組織的內(nèi)涵，主要有(ABCDE )。

　　A組織是一個社會實體

　　B組織具有確定的目標(biāo)

　　C組織具有精心設(shè)計的結(jié)構(gòu)

　　D組織與外部環(huán)境緊密聯(lián)系

　　E組織具有一定的協(xié)調(diào)作用

　　2.職位設(shè)計的基本原則有(BCDE)。

　　A工作擴大化原則

　　B因事設(shè)崗原則

　　C規(guī)范化原則

　　D系統(tǒng)化原則

　　E最少職位數(shù)原則

　　3.職位設(shè)計的主要內(nèi)容有(BDE )。

　　A 工作豐富化

　　B 工作內(nèi)容

　　C 崗位輪換

　　D 工作職責(zé)

　　E 工作關(guān)系

　　4.工作內(nèi)容的設(shè)計是工作設(shè)計的重點，一般包括(ABCDE )。

　　A 工作的廣度

　　B 工作的深度

　　C 工作的完整性

　　D 工作的自主性

　　E 工作的反饋性

　　5.工作職責(zé)設(shè)計主要包括(ABCDE )。

　　A 工作責(zé)任

　　B 工作權(quán)力

　　C 工作方法

　　D 相互溝通

　　E 協(xié)作

　　6.工作關(guān)系的設(shè)計，主要表現(xiàn)為(CE )。

　　A 協(xié)調(diào)關(guān)系

　　B 控制關(guān)系

　　C 協(xié)作關(guān)系

　　D 組織關(guān)系

　　E 監(jiān)督關(guān)系

　　7.常見的職位設(shè)計形式有(ACDE )。

　　A 職位輪換

　　B 工作反饋

　　C 工作擴大化

　　D 工作豐富化

　　E 工作再設(shè)計

　　8.職位設(shè)計的權(quán)變因素主要有(ABCE )

　　A 組織因素

　　B環(huán)境因素

　　C人員因素

　　D社會期望

　　E技術(shù)因素

　　9.工作特征模型的核心內(nèi)容是(ABCDE )。

　　A自主權(quán)

　　B技能的多樣性

　　C工作的完整性

　　D反饋性

　　E任務(wù)的重要性

　　10.輔助性的工作職位設(shè)計方法有(AE )。

　　A 縮短工作周

　　B 工作特征模型法

　　C 人際關(guān)系法

　　D 科學(xué)管理法

　　E 彈性工作制

　　11.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則主要有(ABCDE )。

　　A 目標(biāo)一致原則

　　B 精干高效原則

　　C 分工與協(xié)作原則

　　D 集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

　　E 穩(wěn)定性與適應(yīng)性結(jié)合原則

　　12.組織發(fā)展包括的具體內(nèi)容有(ACDE )。

　　A 組織方面

　　B 環(huán)境方面

　　C 技術(shù)方面

　　D 個人方面

　　E 群體方面

　　13.實施有效的組織發(fā)展計劃的基本內(nèi)容是(ABCDE )。

　　A 有計劃的介入

　　B 收集資料

　　C 組織診斷

　　D 資料反饋與討論

　　E 行動介入

　　14.當(dāng)代組織發(fā)展的新趨勢是(BCDE )。

　　A 結(jié)構(gòu)化

　　B 扁平化

　　C 小型化

　　D 彈性化

　　E 虛擬化

　　15.到目前為止，組織發(fā)展經(jīng)歷了(ABC )階段。

　　A 傳統(tǒng)官僚機構(gòu)階段

　　B 復(fù)雜性組織階段

　　C 適應(yīng)性組織階段

　　D 事業(yè)部組織階段

　　E 虛擬組織階段