二、多項選擇題

　　1[多選題] 不同的交易模式的另一種描述是( )。

　　A.雇用式

　　B.家庭式

　　C.宗教式

　　D.商品式

　　E.收益式

　　參考答案：ABCD

　　2[多選題] 企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故后，企業(yè)負責(zé)人必須做到(　)。

　　A.不隱瞞

　　B.不謊報

　　C.不遲報

　　D.不故意破壞現(xiàn)場

　　E.應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任

　　參考答案：ABCD

　　3[多選題] 我國職工參與管理的形式有(　　)。

　　A.合理化建議

　　B.法律規(guī)定

　　C.職工代表大會

　　D.平等協(xié)商制度E.小組工作

　　參考答案：CD

　　參考解析：目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度，其基本特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。

　　4[多選題] 要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到( )。

　　A.要充分發(fā)揮組織中每個員工的主觀能動性

　　B.切實關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要

　　C.切實關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求

　　D.幫助員工實現(xiàn)組織目標

　　E.幫助員工實現(xiàn)個人目標

　　參考答案：ACDE

　　5[多選題] 按主體不同，勝任特征可分為(　)。

　　A.技術(shù)勝任特征

　　B.個人勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.國家勝任特征

　　E.人際勝任特征

　　參考答案：BCD

　　6[多選題] 建立崗位勝任特征模型中運用文字的能力包括(　)。

　　A.起草一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知

　　B.起草報告、匯報文件或總結(jié)

　　C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報告

　　D.撰寫、修改、審定公司營業(yè)執(zhí)照

　　E.撰寫、修改、審定公司合同或法律條文

　　參考答案：ABCE

　　7[多選題] 招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是(　)。

　　A.審核工作分析

　　B.審核招聘計劃

　　C.制定招聘的總體政策

　　D.批準招聘規(guī)劃

　　E.確定招聘錄用標準

　　參考答案：ACDE

　　8[多選題] 企業(yè)員工分類的方法包括(　　)。

　　A.按性別構(gòu)成分類

　　B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

　　C.按專業(yè)構(gòu)成分類

　　D.按職責(zé)類別分類

　　E.按職業(yè)類別分類

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：企業(yè)員工的分類方法包括：①按性別構(gòu)成分類;②按年齡構(gòu)成分類;③按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類;④按職業(yè)資格分類;⑤按專業(yè)構(gòu)成分類;⑥按職業(yè)類別分類。

　　9[多選題] 確定關(guān)鍵績效指標的原則包括(　　)。

　　A.明確性原則

　　B.相關(guān)性原則

　　C.可測性原則

　　D.可達性原則

　　E.時限性原則

　　參考答案：ABCDE

　　10[多選題] 人力資源開發(fā)的根本目標包括(　　)。

　　A.有效促進人的發(fā)展

　　B.有效運用人的潛能

　　C.有效促進組織的發(fā)展

　　D.有效開發(fā)人的潛能

　　E.有效開發(fā)組織的潛能

　　參考答案：BD

　　參考解析：人力資源開發(fā)是為充分、科學(xué)、合理地發(fā)揮人力資源對社會經(jīng)濟發(fā)展的積極作用而進行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃等一系列活動，而使人的潛能得到開發(fā)和有效運用則是人力資源開發(fā)的最根本目標。人力資源開發(fā)總體目標足指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)。它是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。人力資源開發(fā)的最高目標是促進人的發(fā)展，根本日標是開發(fā)并有效運用人的潛能。