三、簡答題

　　1.簡述薪酬管理的含義。

　　【參考答案】薪酬管理是指企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過程。

　　2.什么是職位薪酬體系?有哪些特點(diǎn)?如何制定職位薪酬體系?

　　【參考答案】職位薪酬體系，就是首先對(duì)職位本身的價(jià)值做出客觀的評(píng)價(jià)，然后根據(jù)評(píng)價(jià)的結(jié)果來賦予承擔(dān)這一職位工作的人與該職位的價(jià)值相當(dāng)薪酬的一種基本薪酬制度。

　　職位薪酬體系是一種傳統(tǒng)的基本薪酬的制度，它最大的特點(diǎn)是員工擔(dān)任什么樣的職位就得到什么樣的薪酬，在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。在這種薪酬制度下，有些員工個(gè)人的能力可能會(huì)大大超過其所擔(dān)任的職位本身所要求的技術(shù)或資格水平，但是在職位沒有變動(dòng)的情況下，他們也只能得到與當(dāng)前工作內(nèi)容相對(duì)等的薪酬水平。

　　基于職位的薪酬體系實(shí)際上就是將員工在組織內(nèi)所占據(jù)的特定職位作為測度員工實(shí)際勞動(dòng)付出的一個(gè)主要指標(biāo)，其操作流程為：第一，對(duì)此項(xiàng)工作職位進(jìn)行工作分析;第二，在工作分析的基礎(chǔ)上編寫工作說明書;第三，對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià);第四，根據(jù)職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序，即建立職位結(jié)構(gòu)。

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