二、 多項選擇題

　　1、戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的( ACDE )。

　　(A)方向性

　　(B)系統(tǒng)性

　　(C)整體性

　　(D)時空性

　　(E)規(guī)劃性

　　2、以下關于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法中錯誤的是( BC )。

　　(A)戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　(B)戰(zhàn)略性人力資源管理就是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理

　　(C)是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念概念性個對外部的社會和政府負責，不斷提高員工的職業(yè)生活質量

　　(D)戰(zhàn)略性人力資源管理實現(xiàn)了人力資源管理的又一次歷史性飛躍

　　(E)戰(zhàn)略性人力資源管理是人力資源管理的高級階段

　　3、現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展歷程，大概經(jīng)歷了以下哪幾個重要的發(fā)展時期( BDE )。

　　(A)原始管理時期

　　(B)經(jīng)驗管理時期

　　(C)理論管理時期

　　(D)科學管理時期

　　(E)現(xiàn)代管理時期

　　4、下列屬于現(xiàn)代管理理論的有( ABDE )。

　　(A)社會系統(tǒng)理論

　　(B)決策理論

　　(C)科學管理理論

　　(D)系統(tǒng)管理理論

　　(E)權變理論

　　5、下列哪些因素對現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生起到了推動作用( ABCE )。

　　(A)工業(yè)革命所帶來的技術更新

　　(B)勞資雙方關系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

　　(C)人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

　　(D)經(jīng)驗管理時期的基礎

　　(E)20世紀20年代行為科學理論的發(fā)展

　　6、在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段，人事管理活動發(fā)生了哪些變化( ABD )。

　　(A)人事管理活動被納入了制度化、規(guī)范化的軌道

　　(B)管理工作的范圍不斷擴大和深入

　　(C)企業(yè)人事管理不僅對內部的員工負責，也必須對外部的社會和政府負責，不斷提高員工的職業(yè)生活質量

　　(D)出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門

　　(E)一些發(fā)達國家如美國、日本的許多知名大公司之所以紛紛將其“人事部”更名為“人力資源部”

　　7、區(qū)別于人事管理，現(xiàn)代人力資源管理就計劃的性質方面，具有哪些特點( ABC )。

　　(A)長期性

　　(B)預先性

　　(C)整合性

　　(D)戰(zhàn)術性

　　(E)單一性

　　8、下列關于人事管理與人力資源管理的說法正確的是( ABCD )。

　　(A)前者強調外部控制，而后者倡導自我控制

　　(B)前者對員工信任度很低，后者對員工有很高的信任度

　　(C)前者追求成本最小化，而后者追求效用最大化

　　(D)前者強調專家實現(xiàn)專案性管理，而后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合

　　(E)前者管理注重長期性，后者管理注重短期性

　　9、下列選項中屬于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的是( ABCDE )。

　　(A)各類專門人才補充與選拔

　　(B)人力資源管理制度

　　(C)組織發(fā)展與變革

　　(D)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　(E)薪酬福利保險與員工激勵

　　10、下列哪些理論屬于戰(zhàn)略性人力資源管理理論的范疇( ABCD )。

　　(A)人力資本理論

　　(B)行為角色理論

　　(C)一般系統(tǒng)理論

　　(D)資源基礎理論

　　(E)規(guī)模經(jīng)濟理論

　　11、下列哪些學者是一般系統(tǒng)理論的倡導者( ABCD )。

　　(A)凱茲

　　(B)賴特

　　(C)塞內爾

　　(D)康恩

　　(E)舒爾茨

　　12、以下選項中，在資源基礎理論中，被認為是一個企業(yè)的基礎資源的是( ABD )。

　　(A)人力資源

　　(B)組織資源

　　(C)客戶資源

　　(D)物質資源

　　(E)資金資源

　　13、下列說法中正確的有( ABDE )。

　　(A)在過去，人力資源只是為了滿足人力供給與需求的平衡而存在的

　　(B)戰(zhàn)略性人力資源管理涵蓋了當代多學科、多種理論研究的最新成果

　　(C)人力資本理論認為，人力資源管理的各項措施如能充分發(fā)揮作用，對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行有效管理，組織交易成本就會下降，組織效益就會提高。

　　(D)人力、人的知識和技能是資本的一種形態(tài)

　　(E)交易成本理論認為，企業(yè)在交易過程中想要實現(xiàn)的最終目的是交易成本最經(jīng)濟化。

　　14、下列關于人力資源管理部門的說法正確的是( BD )。

　　(A)人力資源管理部門一路發(fā)展而來，它的的工作實質并沒有發(fā)生太大的變化，只是組織性質發(fā)生了轉變

　　(B)人力資源管理部門由最初單一的行政性事務管理部門轉變?yōu)檎�體的專業(yè)性職能管理部門，最后轉變成綜合的系統(tǒng)性戰(zhàn)略管理部門

　　(C)人力資源初級階段，人事部門是承擔著人事管理職能的服務性和咨詢性的參謀部門

　　(D)戰(zhàn)略性人力資源管理部門，是企業(yè)提升核心競爭力的動力源和直線主管部門的重要支撐系統(tǒng)

　　(E)為保障各個層級直線主管人事管理活動的政策性和公平性，人力資源管理部門并不隸屬于上一層級的領導

　　15、戰(zhàn)略性人力資源管理階段，我們可以將人事經(jīng)理定義成( ABCDE )。

　　(A)組織發(fā)展和組織變革的設計師

　　(B)企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者

　　(C)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略合作伙伴

　　(D)企業(yè)改革的代理人

　　(E)使員工為企業(yè)作出貢獻的領跑者、帶頭人即領導者

　　18、下列選項哪些是戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準( ABCDE )。

　　(A)基礎工作的健全程度

　　(B)領導觀念的更新程度

　　(C)管理活動的精確程度

　　(D)綜合管理的創(chuàng)新程度

　　(E)組織系統(tǒng)的完善程度

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